根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，工程纠纷可以约定仲裁解决。
根据该法第三条的规定，以下纠纷不适用仲裁：
当事人可以自愿选择仲裁方式解决纠纷，但必须达成仲裁协议。如果没有仲裁协议，一方申请仲裁的请求将不被仲裁委员会受理。
如果当事人达成仲裁协议，一方向人民法院提起诉讼，人民法院将不予受理，除非仲裁协议无效。
仲裁委员会应当由当事人协商选定，仲裁不受级别和地域管辖。
仲裁应当根据事实，符合法律规定，公平合理地解决纠纷。
仲裁协议可以是合同中的仲裁条款，也可以是在纠纷发生前或发生后以其他书面方式达成的请求仲裁的协议。仲裁协议必须包括以下内容：
以下情形之一，将使仲裁协议无效：
如果仲裁协议没有约定或约定不明确仲裁事项或仲裁委员会，当事人可以补充协议；如果无法达成补充协议，则仲裁协议无效。
仲裁协议是独立存在的，即使合同发生变更、解除、终止或无效，也不影响仲裁协议的效力。仲裁庭有权确认合同的效力。
如果当事人对仲裁协议的效力有异议，可以请求仲裁委员会作出决定或请求人民法院作出裁定。如果一方请求仲裁委员会作出决定，而另一方请求人民法院作出裁定，则由人民法院决定。当事人对仲裁协议的效力有异议，必须在仲裁庭首次开庭前提出。
工程纠纷的审理期限和相关规定。包括不同类型案件的审理期限，如民事案件、上诉案件等。同时也阐述了违章建筑的工程劳务纠纷的管辖地，包括被告住所地和合同履行地的确定，以及相关的民事诉讼法律规定。
劳动争议仲裁裁决书的内容，涉及案件信息、审理过程、申请人的诉求、被申请人的答辩、事实查明、证据确认、裁决结果等方面。裁决结果分为一裁终局和非一裁终局，并说明了裁决书的生效及司法救济方式。文章还提到了裁决书的使用说明，包括裁决书的签署、送达及执行等细节
工程承包合同无效时发包人的连带责任问题。文章提出了处理工程承包合同纠纷的四种方法：当事人自行协商、第三人居中调解、向仲裁委员会申请仲裁和向人民法院起诉。其中仲裁和诉讼具有相同的法律效力，当事人只能选择其中一种途径解决纠纷。
劳动仲裁的程序及相关执行过程。裁决生效后，当事人可凭裁决书向用人单位执行，如单位拒绝履行，可向法院申请强制执行，一般需约6个月。仲裁程序包括申请仲裁、受理决定、开庭通知等步骤。申请劳动仲裁需满足一定条件和提交相关材料，仲裁委在收到申请后的五日内作出受
