根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，工程纠纷可以约定仲裁解决。
根据该法第三条的规定，以下纠纷不适用仲裁：
当事人可以自愿选择仲裁方式解决纠纷，但必须达成仲裁协议。如果没有仲裁协议，一方申请仲裁的请求将不被仲裁委员会受理。
如果当事人达成仲裁协议，一方向人民法院提起诉讼，人民法院将不予受理，除非仲裁协议无效。
仲裁委员会应当由当事人协商选定，仲裁不受级别和地域管辖。
仲裁应当根据事实，符合法律规定，公平合理地解决纠纷。
仲裁协议可以是合同中的仲裁条款，也可以是在纠纷发生前或发生后以其他书面方式达成的请求仲裁的协议。仲裁协议必须包括以下内容：
以下情形之一，将使仲裁协议无效：
如果仲裁协议没有约定或约定不明确仲裁事项或仲裁委员会，当事人可以补充协议；如果无法达成补充协议，则仲裁协议无效。
仲裁协议是独立存在的，即使合同发生变更、解除、终止或无效，也不影响仲裁协议的效力。仲裁庭有权确认合同的效力。
如果当事人对仲裁协议的效力有异议，可以请求仲裁委员会作出决定或请求人民法院作出裁定。如果一方请求仲裁委员会作出决定，而另一方请求人民法院作出裁定，则由人民法院决定。当事人对仲裁协议的效力有异议，必须在仲裁庭首次开庭前提出。
工程转包纠纷问题的法律咨询。甲方作为建筑公司承包人，拖欠乙方工资引发纠纷。法院传票来时，甲方需仔细阅读传票内容并准备证据，可委托律师出庭应诉。同时，《中华人民共和国建筑法》规定建筑工程发包承包需订立书面合同，双方应全面履行合同义务，禁止收受贿赂和不正
向法院申请仲裁条款无效的相关问题。根据《仲裁法》规定，当事人可在特定情形下向法院申请仲裁无效或撤销。如仲裁协议存在口头订立、超出法定仲裁范围、无民事行为能力人订立、一方胁迫订立，或未明确规定仲裁事项和选定仲裁委员会等情形，仲裁协议将被视为无效。当事人
劳动者在公司拖欠工资的情况下，通过劳动仲裁解决争议失败后，可向法院提起诉讼的法律途径。文章还详细列举了劳动争议调解仲裁法的适用范围，包括确认劳动关系、劳动合同订立履行等争议，以及不愿协商、调解或仲裁时的处理办法。公司拖欠工资会接受劳动、人社、住房城乡
建筑业中的挂靠行为的合法性问题，挂靠行为在涉及纠纷的审理中普遍认定无效。挂靠行为被《建筑法》明确禁止，指无资质企业或个人使用有资质企业的名义承揽工程的行为。在认定挂靠行为时，需考虑多方面因素，包括双方关系、施工现场情况、资金组织等。一旦发生纠纷，责任
