根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，工程纠纷可以约定仲裁解决。
根据该法第三条的规定，以下纠纷不适用仲裁：
当事人可以自愿选择仲裁方式解决纠纷，但必须达成仲裁协议。如果没有仲裁协议，一方申请仲裁的请求将不被仲裁委员会受理。
如果当事人达成仲裁协议，一方向人民法院提起诉讼，人民法院将不予受理，除非仲裁协议无效。
仲裁委员会应当由当事人协商选定，仲裁不受级别和地域管辖。
仲裁应当根据事实，符合法律规定，公平合理地解决纠纷。
仲裁协议可以是合同中的仲裁条款，也可以是在纠纷发生前或发生后以其他书面方式达成的请求仲裁的协议。仲裁协议必须包括以下内容：
以下情形之一，将使仲裁协议无效：
如果仲裁协议没有约定或约定不明确仲裁事项或仲裁委员会，当事人可以补充协议；如果无法达成补充协议，则仲裁协议无效。
仲裁协议是独立存在的，即使合同发生变更、解除、终止或无效，也不影响仲裁协议的效力。仲裁庭有权确认合同的效力。
如果当事人对仲裁协议的效力有异议，可以请求仲裁委员会作出决定或请求人民法院作出裁定。如果一方请求仲裁委员会作出决定，而另一方请求人民法院作出裁定，则由人民法院决定。当事人对仲裁协议的效力有异议，必须在仲裁庭首次开庭前提出。
关于建筑纠纷的法律咨询问题，主要围绕政府规划意见书的撤回是否合理合法展开。在获得建设许可后，建设局一般不得撤回许可。针对涉及建筑主体和承重结构变动的装修工程，需有设计方案才可施工。同时，建筑施工单位在施工中需确保安全，并遵循相关法律法规。当发生施工事
仲裁协议的有效性及其限制条件，包括形式要件、仲裁范围、行为能力、自愿原则以及明确约定等方面。其中，形式要件要求仲裁协议必须书面订立；仲裁范围需符合法律对仲裁事项的规定；行为能力方面，当事人必须具备完全行为能力；自愿原则要求双方平等协商基础上的真实意思
建筑工程纠纷的诉讼时效限制及解决方式。根据民法总则规定，权利人有三年的诉讼时效期间向法院主张权利，超过二十年则不予保护。解决建筑工程合同纠纷可采取和解、协调、仲裁和诉讼等方式。和解和协调有助于双方达成共识，防止损失扩大；仲裁和诉讼则是有法律效力的解决
劳动争议仲裁时效期间的确定问题。根据法律规定，劳动者需在特定时间内申请劳动仲裁以保护自身权益。劳动争议发生之日并非权益被侵害之日，而是劳动者主张权利并与用人单位发生争议的日期。文章以一个实例说明如何确定劳动争议发生之日及相应的仲裁时效期间，提醒劳动者
