根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，工程纠纷可以约定仲裁解决。
根据该法第三条的规定，以下纠纷不适用仲裁：
当事人可以自愿选择仲裁方式解决纠纷，但必须达成仲裁协议。如果没有仲裁协议，一方申请仲裁的请求将不被仲裁委员会受理。
如果当事人达成仲裁协议，一方向人民法院提起诉讼，人民法院将不予受理，除非仲裁协议无效。
仲裁委员会应当由当事人协商选定，仲裁不受级别和地域管辖。
仲裁应当根据事实，符合法律规定，公平合理地解决纠纷。
仲裁协议可以是合同中的仲裁条款，也可以是在纠纷发生前或发生后以其他书面方式达成的请求仲裁的协议。仲裁协议必须包括以下内容：
以下情形之一，将使仲裁协议无效：
如果仲裁协议没有约定或约定不明确仲裁事项或仲裁委员会，当事人可以补充协议；如果无法达成补充协议，则仲裁协议无效。
仲裁协议是独立存在的，即使合同发生变更、解除、终止或无效，也不影响仲裁协议的效力。仲裁庭有权确认合同的效力。
如果当事人对仲裁协议的效力有异议，可以请求仲裁委员会作出决定或请求人民法院作出裁定。如果一方请求仲裁委员会作出决定，而另一方请求人民法院作出裁定，则由人民法院决定。当事人对仲裁协议的效力有异议，必须在仲裁庭首次开庭前提出。
我国劳动争议调解仲裁法中关于二倍工资是否一裁终局的问题。依据法律规定，追索劳动报酬等争议如不超过当地月最低工资标准十二个月的金额，仲裁裁决为终局裁决。同时，未签劳动合同情况下超过一年未主张双倍工资请求的，视为签署了无固定期限劳动合同。另外，用人单位在
劳动争议裁决的终局情形和仲裁时效期限。根据劳动争议调解仲裁法的规定，部分劳动争议裁决被视为终局裁决，包括金额低于地方月最低工资标准12个月的案件和在休息休假、社会保险等方面与国家劳动标准有关的争议。同时，劳动者在劳动争议发生后一年内可以向有关部门寻求
劳动仲裁与上班要求的区别。劳动争议发生后，职工在未能达成协议时应遵守上班要求，除非存在正当理由。劳动仲裁指劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请进行公正裁决。根据法律规定，劳动争议的申请仲裁时效为一年，但劳动报酬争议有例外。仲裁时效可因特定情况中断或暂
劳动争议仲裁时效的相关问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道自己的权利被侵害之日起计算。仲裁时效可以因多种情况中断或中止，包括当事人主张权利等。如果劳动关系终止后发生拖欠劳动报酬争议，劳动者可以在一年内提出仲裁申请，不受仲裁时效限制。
