根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，工程纠纷可以约定仲裁解决。
根据该法第三条的规定，以下纠纷不适用仲裁：
当事人可以自愿选择仲裁方式解决纠纷，但必须达成仲裁协议。如果没有仲裁协议，一方申请仲裁的请求将不被仲裁委员会受理。
如果当事人达成仲裁协议，一方向人民法院提起诉讼，人民法院将不予受理，除非仲裁协议无效。
仲裁委员会应当由当事人协商选定，仲裁不受级别和地域管辖。
仲裁应当根据事实，符合法律规定，公平合理地解决纠纷。
仲裁协议可以是合同中的仲裁条款，也可以是在纠纷发生前或发生后以其他书面方式达成的请求仲裁的协议。仲裁协议必须包括以下内容：
以下情形之一，将使仲裁协议无效：
如果仲裁协议没有约定或约定不明确仲裁事项或仲裁委员会，当事人可以补充协议；如果无法达成补充协议，则仲裁协议无效。
仲裁协议是独立存在的，即使合同发生变更、解除、终止或无效，也不影响仲裁协议的效力。仲裁庭有权确认合同的效力。
如果当事人对仲裁协议的效力有异议，可以请求仲裁委员会作出决定或请求人民法院作出裁定。如果一方请求仲裁委员会作出决定，而另一方请求人民法院作出裁定，则由人民法院决定。当事人对仲裁协议的效力有异议，必须在仲裁庭首次开庭前提出。
劳动仲裁案件的受理期限为一年，期间会因为不同情况有所中断或中止。申请劳动仲裁时，需递交申请书和相关证据，经过仲裁委员会受理决定后组成仲裁庭。仲裁程序包括答辩、公开进行、当事人到庭义务等。仲裁庭会在查明事实基础上先行调解，若调解不成会及时作出裁决，裁决
解决工程款纠纷的几种方法。首先，需要明确约定工程款的支付期限、逾期利息及调价方法，包括预付款、进度款等，并合理利用逾期认可条款保护承包人利益。其次，要重视签证管理，遇到图纸延误等问题要及时沟通并达成共识。再次，在诉讼时效内依法维权，可以利用合同法第2
仲裁时效一年规定不具有溯及力的问题。根据《中华人民共和国立法法》的规定，劳动仲裁法作为劳动法的特别规定，其规定的仲裁时效一年与劳动法的仲裁时效六十日不一致，应当适用劳动仲裁法的新规定。但新规定只能适用于5月1日起发生的情况，不能溯及之前。因此，当事人
工伤认定与劳动仲裁之间的关系和程序优先顺序。在解决民事纠纷的背景下，仲裁具有更高的效力，但在工伤认定中，劳动仲裁并不是前置程序。工伤认定部门对劳动关系可以进行形式审查并进行事实认定。在涉及劳动仲裁的情况下，应根据具体情况决定是否暂停工伤认定程序，并在
