根据相关法律规定，申请强制执行仲裁裁决的当事人可以在两年内向被执行人的住所地或财产所在地的中级人民法院提出。
根据该规定，当事人对仲裁机构作出的仲裁裁决或仲裁调解书申请执行时，由被执行人的住所地或财产所在地的中级人民法院负责管辖。
符合以下条件的情况下，中级人民法院可以经上级人民法院批准，指定基层人民法院负责管辖：
如果被执行人或案外人对仲裁裁决执行案件申请不予执行，负责执行的中级人民法院应当另行立案审查处理。如果执行案件已经指定基层人民法院管辖，则应在收到不予执行申请后的三日内将案件移送原执行法院另行立案审查处理。
根据该法律规定，民事判决、裁定一经法律生效，当事人必须履行。如果一方拒绝履行，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人也必须履行。如果一方拒绝履行，对方当事人可以向人民法院申请执行。
申请执行的期限为两年。申请执行期间的中止和中断，适用法律关于诉讼时效中止和中断的规定。申请执行的期间从法律文书规定的履行期间的最后一日起计算。如果法律文书规定分期履行，期间从每次履行期间的最后一日起计算。如果法律文书未规定履行期间，期间从法律文书生效之日起计算。
劳动仲裁案件的受理期限为一年，期间会因为不同情况有所中断或中止。申请劳动仲裁时，需递交申请书和相关证据，经过仲裁委员会受理决定后组成仲裁庭。仲裁程序包括答辩、公开进行、当事人到庭义务等。仲裁庭会在查明事实基础上先行调解，若调解不成会及时作出裁决，裁决
仲裁时效一年规定不具有溯及力的问题。根据《中华人民共和国立法法》的规定，劳动仲裁法作为劳动法的特别规定，其规定的仲裁时效一年与劳动法的仲裁时效六十日不一致，应当适用劳动仲裁法的新规定。但新规定只能适用于5月1日起发生的情况，不能溯及之前。因此，当事人
工伤认定与劳动仲裁之间的关系和程序优先顺序。在解决民事纠纷的背景下，仲裁具有更高的效力，但在工伤认定中，劳动仲裁并不是前置程序。工伤认定部门对劳动关系可以进行形式审查并进行事实认定。在涉及劳动仲裁的情况下，应根据具体情况决定是否暂停工伤认定程序，并在
新的仲裁司法监督制度中撤销仲裁裁决的司法审查及其对涉外仲裁的监督和制约作用。文章详细阐述了撤销裁决审查与仲裁协议效力异议审查的区别，以及撤销裁决审查和申请不予执行裁决审查的不同之处。在审查方式和效果上，撤销裁决审查具有主动性和广泛影响力，而申请不予执
