根据我国相关法律规定，人事争议当事人仲裁申请书需要包含以下事项：申请人和被申请人的相关信息、仲裁请求以及所依据的事实和理由。
根据《人事争议处理规定》第十七条的规定，当事人向人事争议仲裁委员会申请仲裁时，需要提交仲裁申请书，并按照被申请人的人数递交副本。
仲裁申请书必须明确以下事项：
如果有五人以上发生人事争议，并且有共同的仲裁请求和理由，可以推举一至两名代表参加仲裁活动。然而，代表人放弃、变更仲裁请求或承认对方的仲裁请求，以进行和解，必须经过被代表的当事人同意。
人事争议仲裁与劳动争议仲裁在性质上是相同的，都属于行政仲裁的范畴，但两者又存在以下区别：
人事争议仲裁与劳动争议仲裁在受案范围上有所不同。劳动争议仲裁主要处理工人与企业之间发生的劳动争议，而人事争议仲裁主要处理行政机关与工作人员之间、事业单位与工作人员之间发生的人事争议。
在仲裁过程中，人事争议仲裁与劳动争议仲裁分别适用不同的程序法和实体法规范。劳动争议仲裁主要适用国家有关劳动管理方面的法律法规，而人事争议仲裁则主要适用人事管理方面的法律法规和政策。
劳动争议仲裁机构和人员是根据《劳动法》及相关法律法规建立和组成的，而人事争议仲裁机构的建立和人员的配置是根据《人事争议仲裁办案规则》运作的。
人民法院对《仲裁法》实施过程中的相关问题。其中提到仲裁协议的有效性，仲裁过程中财产保全的申请，以及仲裁裁决的执行等事项。当事人依法订立的仲裁协议有效，如有诉讼需求需向仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，当事人可申请财产保全，裁定由基层或中级人民法院作出。
如何选择仲裁员的问题。根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，仲裁员应具备从事法律工作多年的经验或从事经济贸易等专业工作并具有高级职称等条件。仲裁委员会根据不同专业设立仲裁员名册。仲裁员必须回避与当事人存在利害关系或可能影响公正仲裁的情形。仲裁员的回避事
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，指出用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，包括工伤争议等，可以通过劳动仲裁解决。劳动者在申请仲裁时需提交书面申请，包括个人信息、仲裁请求和事实理由、证据及证人信息等。如书写困难，也可口头提出申请。
仲裁协议的条件，包括提交仲裁的意思表示、选定仲裁委员会以及明确的仲裁事项等。同时，《仲裁法》规定当事人选择仲裁方式解决纠纷必须基于双方自愿达成的仲裁协议。
