根据我国相关法律规定，人事争议当事人仲裁申请书需要包含以下事项：申请人和被申请人的相关信息、仲裁请求以及所依据的事实和理由。
根据《人事争议处理规定》第十七条的规定，当事人向人事争议仲裁委员会申请仲裁时，需要提交仲裁申请书，并按照被申请人的人数递交副本。
仲裁申请书必须明确以下事项：
如果有五人以上发生人事争议，并且有共同的仲裁请求和理由，可以推举一至两名代表参加仲裁活动。然而，代表人放弃、变更仲裁请求或承认对方的仲裁请求，以进行和解，必须经过被代表的当事人同意。
人事争议仲裁与劳动争议仲裁在性质上是相同的，都属于行政仲裁的范畴，但两者又存在以下区别：
人事争议仲裁与劳动争议仲裁在受案范围上有所不同。劳动争议仲裁主要处理工人与企业之间发生的劳动争议，而人事争议仲裁主要处理行政机关与工作人员之间、事业单位与工作人员之间发生的人事争议。
在仲裁过程中，人事争议仲裁与劳动争议仲裁分别适用不同的程序法和实体法规范。劳动争议仲裁主要适用国家有关劳动管理方面的法律法规，而人事争议仲裁则主要适用人事管理方面的法律法规和政策。
劳动争议仲裁机构和人员是根据《劳动法》及相关法律法规建立和组成的，而人事争议仲裁机构的建立和人员的配置是根据《人事争议仲裁办案规则》运作的。
当事人申请仲裁时的费用缴纳问题。当事人需缴纳仲裁案件受理费和仲裁案件处理费，可选择现金、银行卡或银行划账方式付费。费用标准依据争议金额而定，具体收费标准按照上海仲裁委员会的规定执行，当事人需妥善保管缴费凭证。
申请撤销仲裁裁决案的审查方式问题。法院应区分国内和涉外仲裁裁决，采用合适的审查方式。不建议采用书面审理，因为可能损害被申请人的诉讼权利。建议采用公开开庭听证方式，增强司法监督的透明度和公信力，保障当事人权益。
劳动争议仲裁裁决书的内容，涉及案件信息、审理过程、申请人的诉求、被申请人的答辩、事实查明、证据确认、裁决结果等方面。裁决结果分为一裁终局和非一裁终局，并说明了裁决书的生效及司法救济方式。文章还提到了裁决书的使用说明，包括裁决书的签署、送达及执行等细节
中国《民事诉讼法》中关于变更保全措施的条件。被保全人若对财产保全措施有异议，可提出复议申请并得到通过后变更。利害关系人可在紧急情况下申请保全措施，并提供担保。如未在法定期限内提起诉讼或申请仲裁，法院将解除保全。当事人对保全裁定不服可申请复议一次，但复
