根据我国相关法律规定，人事争议当事人仲裁申请书需要包含以下事项：申请人和被申请人的相关信息、仲裁请求以及所依据的事实和理由。
根据《人事争议处理规定》第十七条的规定，当事人向人事争议仲裁委员会申请仲裁时，需要提交仲裁申请书，并按照被申请人的人数递交副本。
仲裁申请书必须明确以下事项：
如果有五人以上发生人事争议，并且有共同的仲裁请求和理由，可以推举一至两名代表参加仲裁活动。然而，代表人放弃、变更仲裁请求或承认对方的仲裁请求，以进行和解，必须经过被代表的当事人同意。
人事争议仲裁与劳动争议仲裁在性质上是相同的，都属于行政仲裁的范畴，但两者又存在以下区别：
人事争议仲裁与劳动争议仲裁在受案范围上有所不同。劳动争议仲裁主要处理工人与企业之间发生的劳动争议，而人事争议仲裁主要处理行政机关与工作人员之间、事业单位与工作人员之间发生的人事争议。
在仲裁过程中，人事争议仲裁与劳动争议仲裁分别适用不同的程序法和实体法规范。劳动争议仲裁主要适用国家有关劳动管理方面的法律法规，而人事争议仲裁则主要适用人事管理方面的法律法规和政策。
劳动争议仲裁机构和人员是根据《劳动法》及相关法律法规建立和组成的，而人事争议仲裁机构的建立和人员的配置是根据《人事争议仲裁办案规则》运作的。
长春仲裁委员会制定的仲裁规则，包括申请仲裁的范围、不予受理的纠纷、仲裁协议的达成、仲裁协议的内容、仲裁协议的独立性和仲裁协议的效力异议等方面。规则旨在公正、及时地处理仲裁案件，保护当事人的合法权益。
中国涉外仲裁当事人如何申请外国法院承认和执行仲裁裁决的问题。根据《仲裁法》的规定，当事人需确认仲裁裁决适用的国家或地区是否为《纽约公约》的成员国，确定申请执行的法院，并直接向该法院递交申请文件。申请文件包括裁决书、仲裁协议和相关证据材料等，需遵守外国
农业仲裁庭的组成和仲裁员的回避条件。农业仲裁庭可由三名仲裁员或一名仲裁员组成，设有首席仲裁员。仲裁员的回避条件包括与当事人有亲属关系、与案件有利害关系、有其他可能影响公正仲裁的关系等情形。当事人有权申请仲裁员回避，以保护自身合法权益。
国际商事仲裁裁决的撤销程序中当事人的相关问题。撤销程序的申请人必须是当事人，包括原仲裁的申请人和被申请人。当事人有权提出撤销仲裁裁决申请，是法律赋予的司法救济权利。文章还讨论了例外情况，如仲裁协议当事人的继承人和少数股东等，他们虽不是仲裁协议的当事人
