根据我国相关法律规定，人事争议当事人仲裁申请书需要包含以下事项：申请人和被申请人的相关信息、仲裁请求以及所依据的事实和理由。
根据《人事争议处理规定》第十七条的规定，当事人向人事争议仲裁委员会申请仲裁时，需要提交仲裁申请书，并按照被申请人的人数递交副本。
仲裁申请书必须明确以下事项：
如果有五人以上发生人事争议，并且有共同的仲裁请求和理由，可以推举一至两名代表参加仲裁活动。然而，代表人放弃、变更仲裁请求或承认对方的仲裁请求，以进行和解，必须经过被代表的当事人同意。
人事争议仲裁与劳动争议仲裁在性质上是相同的，都属于行政仲裁的范畴，但两者又存在以下区别：
人事争议仲裁与劳动争议仲裁在受案范围上有所不同。劳动争议仲裁主要处理工人与企业之间发生的劳动争议，而人事争议仲裁主要处理行政机关与工作人员之间、事业单位与工作人员之间发生的人事争议。
在仲裁过程中，人事争议仲裁与劳动争议仲裁分别适用不同的程序法和实体法规范。劳动争议仲裁主要适用国家有关劳动管理方面的法律法规，而人事争议仲裁则主要适用人事管理方面的法律法规和政策。
劳动争议仲裁机构和人员是根据《劳动法》及相关法律法规建立和组成的，而人事争议仲裁机构的建立和人员的配置是根据《人事争议仲裁办案规则》运作的。
向法院申请仲裁条款无效的相关问题。根据《仲裁法》规定，当事人可在特定情形下向法院申请仲裁无效或撤销。如仲裁协议存在口头订立、超出法定仲裁范围、无民事行为能力人订立、一方胁迫订立，或未明确规定仲裁事项和选定仲裁委员会等情形，仲裁协议将被视为无效。当事人
劳动争议调解和仲裁的解决期限。调解达成协议后需制作调解协议书，生效需双方签名盖章及调解组织印章。调解未达成协议，当事人可申请仲裁，仲裁时效期限为一年。仲裁庭应在四十五日内裁决案件，如有需要可延期。劳动报酬争议的仲裁时效期限需视劳动关系状态而定。
劳动者在公司拖欠工资的情况下，通过劳动仲裁解决争议失败后，可向法院提起诉讼的法律途径。文章还详细列举了劳动争议调解仲裁法的适用范围，包括确认劳动关系、劳动合同订立履行等争议，以及不愿协商、调解或仲裁时的处理办法。公司拖欠工资会接受劳动、人社、住房城乡
民间借贷案件中的财产保全程序。我国法律规定了诉前财产保全和诉讼财产保全两种形式。当事人可向法院申请财产保全措施，以确保判决的执行。诉前保全适用于紧急情况，可在诉讼或仲裁前申请，法院裁定后可立即执行。保护当事人权益不受难以弥补的损害。
