根据妇女权益保障法第四条的规定，保障妇女的合法权益是全社会的共同责任。保障妇女权益和促进妇女发展是一项系统工程和长期任务，全社会都应高度重视、相互支持、密切配合。只有形成全社会尊重妇女、保障妇女权益的社会环境，才能使妇女权益保障法赋予妇女的各项权利真正得到落实。
国家在妇女的政治地位、劳动就业、文化教育、婚姻家庭、社会保障等领域需要采取措施，为女性提供必要的保护和必要的条件。国家应通过运用法制和行政手段，努力创造男女平等的社会环境，为妇女平等参与社会发展创造前提条件。
国家机关、社会团体、企业事业单位、城乡基层群众性自治组织和其他组织都应遵守妇女权益保障法和相关法律的规定，依照男女平等原则，保护妇女的特殊权益。这些组织应采取各种有效措施，积极保障和维护妇女的合法权益，并采取各种举措来实现这一目标。
各级政府、各有关部门和社会团体应进一步提高思想认识，确保在决策和工作中实现男女平等，维护妇女权益。同时，要认真贯彻执行相关法律法规，依法行政，努力消除对妇女的一切形式的歧视。
全社会应通过宣传法制，采取多种形式的有效手段，对广大妇女进行宣传教育活动，加大法制宣传的力度。这样可以不断提高广大妇女的法律意识和自我保护意识，使她们学懂妇女权益保障法并了解更多的法律知识。通过提高维权意识和懂得运用法律武器来维护自身的合法权益。
中华人民共和国国家勋章和国家荣誉称号的授予决定权归属于全国人民代表大会常务委员会。除了全国人民代表大会常务委员会委员长会议的提议，国务院和中央军事委员会也可提出相关议案。关于革命烈士的认定和批准程序也进行了说明，包括因战牺牲和其他特殊情况的认定标准。
妇女权益保障法第四条规定，保障妇女的合法权益是全社会的共同责任。保障妇女权益、促进妇女发展是一项系统工程和长期任务，全社会都应高度重视、相互支持、密切配合，形成全社会尊重妇女、保障妇女权益的社会环境，才能使妇女权益保障法赋予妇女的各项权利真正落到实处
根据修改后的妇女权益保障法第27条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。只要女职工与用人单位存在着劳动关系，用人单位就不得随意单方降低女职工的法定最低工资和协商一致确定的工资。修改后的妇女权益保障法第23条规定：“劳动(聘用)
《妇女权益保障法》第二十六条规定：“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。”可见，该法并不禁止用人单位以其他理由解除合同。这样，就排除了用人单位在其自身经营状况恶化确需裁员或劳动者因故不能胜任工作时单方解除合同的
