试用算雇佣关系吗

试用期的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期应当包含在劳动合同期限内，并且签定的试用期也属于劳动关系。因此，试用期并不算作雇佣关系。

试用期的期限

根据劳动合同法第十九条的规定，试用期的期限根据劳动合同的不同期限而有所不同。

• 劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
• 劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。
• 劳动合同期限为三年以上或无固定期限的，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。而以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。如果劳动合同只约定了试用期而没有约定其他期限，那么试用期就不成立，该期限即为劳动合同的期限。

试用期工资

根据劳动合同法第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期内解除劳动合同

在试用期中，除非劳动者存在劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，否则用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位在试用期解除劳动合同，那么应当向劳动者说明解除的理由。

如何证明事实劳动关系

为了证明事实劳动关系的存在，可以依据以下主要依据：

• 工资支付凭证或记录，例如职工工资发放花名册，以及缴纳各项社会保险费的记录。
• 用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件，例如“工作证”、“服务证”等。
• 劳动者填写的用人单位招工招聘的相关记录，例如“登记表”、“报名表”等。
• 考勤记录。
• 其他劳动者的证言等。