根据我国相关法律的规定，如果兼职人员是在雇主授权下从事生产经营活动的，双方之间建立的关系应被视为雇佣关系。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，雇主应当承担赔偿责任，当雇员在从事雇佣活动中造成他人损害时；而当雇员因故意或者重大过失造成他人损害时，雇主和雇员应共同承担连带赔偿责任。如果雇主承担连带赔偿责任，可以向雇员追偿。
所谓“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动。如果雇员的行为超出了授权范围，但其行为与履行职务有内在联系，仍应被认定为“从事雇佣活动”。
当兼职员工遭遇老板拖欠工资时，可以采取以下方法来解决：
为了节省时间和精力，兼职员工可以尝试与所在公司进行协商，详细说明拖欠工资的情况，争取尽快拿回应得的工资。
如果发现公司老板有意拖欠工资，并且协商无法解决，建议先收集相关证据，如上班记录等。如果没有签订书面劳动合同，可以使用工牌、工作服等作为证据。然后携带所有证据去当地劳动监察大队投诉公司。
如果经过劳动投诉后问题仍未解决，兼职员工可以直接申请劳动仲裁。
如果经过劳动仲裁后，对仲裁结果不满意，兼职员工可以向法院提起诉讼，并准备好相关证据。
需要注意的是，由于兼职员工工作时间较短，被拖欠的工资可能较少，导致公司对此不予重视，严重损害了员工的利益。因此，如果涉及的兼职员工较多，意味着被拖欠的工资较多，可以在必要时联合起来维权。
根据《人身损害赔偿解释》的相关法条规定，如果雇员在从事雇佣活动中受到人身损害，雇主应承担赔偿责任。如果是第三人造成的损害，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后可以向第三人追偿。如果雇员在从事雇佣活动中因
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第四条的规定，如果接受无偿代驾的当事人发生交通事故，责任在代驾人一方，那么代驾人需要承担赔偿责任。然而，如果代驾人存在故意或者重大过失，接受无偿代驾的当事人也可以向代驾人追偿。另外，如
由于包工活完成的是雇主所特别指派的任务或者授权的经营范围，所以符合我国法律规定的雇佣关系，从事的也是雇佣活动。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇员的行为超出授权范围，
依据我国相关法律的规定，如果兼职人员是受雇主授权，在授权范围内从事生产经营活动的，双方成立的关系是属于雇佣关系。第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇员的行为超出授
