根据我国相关法律的规定，如果兼职人员是在雇主授权下从事生产经营活动的，双方之间建立的关系应被视为雇佣关系。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，雇主应当承担赔偿责任，当雇员在从事雇佣活动中造成他人损害时；而当雇员因故意或者重大过失造成他人损害时，雇主和雇员应共同承担连带赔偿责任。如果雇主承担连带赔偿责任，可以向雇员追偿。
所谓“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动。如果雇员的行为超出了授权范围，但其行为与履行职务有内在联系，仍应被认定为“从事雇佣活动”。
当兼职员工遭遇老板拖欠工资时，可以采取以下方法来解决：
为了节省时间和精力，兼职员工可以尝试与所在公司进行协商，详细说明拖欠工资的情况，争取尽快拿回应得的工资。
如果发现公司老板有意拖欠工资，并且协商无法解决，建议先收集相关证据，如上班记录等。如果没有签订书面劳动合同，可以使用工牌、工作服等作为证据。然后携带所有证据去当地劳动监察大队投诉公司。
如果经过劳动投诉后问题仍未解决，兼职员工可以直接申请劳动仲裁。
如果经过劳动仲裁后，对仲裁结果不满意，兼职员工可以向法院提起诉讼，并准备好相关证据。
需要注意的是，由于兼职员工工作时间较短，被拖欠的工资可能较少，导致公司对此不予重视，严重损害了员工的利益。因此，如果涉及的兼职员工较多，意味着被拖欠的工资较多，可以在必要时联合起来维权。
未满十八岁的未成年人进厂是否属于童工的问题。根据国家和相关法规的规定，童工被定义为未满十六周岁的用工，雇佣未成年人从事劳动属于违法行为。因此，未满十八岁的未成年人如果是十六周岁以下则属于童工，但十六周岁以上的未成年人如果能以自己的劳动收入为主要生活来
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，若在雇佣关系中，提供劳务一方因劳务行为造成他人损害，责任由接受劳务一方承担。接受劳务一方承担责任后，可以向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。若提供劳务一方受到损害，责任由双方各自的过错承担。同时，
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定，如果公司的员工在执行工作任务时造成他人损害，公司将承担侵权责任。在公司承担侵权责任后，公司可以向有故意或重大过失的员工追偿。一般情况下，如果公司的员工在开车过程中发生事故，公司将承担赔偿责任。另外
依据我国相关法律的规定，如果兼职人员是受雇主授权，在授权范围内从事生产经营活动的，双方成立的关系是属于雇佣关系。第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇员的行为超出授
