雇佣关系适用侵权法吗

雇佣关系中的侵权责任

一、依据法律规定，雇佣关系适用侵权责任法

根据我国相关法律的规定，如果在雇佣关系中存在侵权行为，例如侵害受雇佣者的人身权利或财产权利，那么适用侵权责任法的规定进行处理。根据《中华人民共和国侵权责任法》第二条的规定，侵害民事权益的行为应当承担侵权责任。民事权益包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监护权、所有权、用益物权、担保物权、著作权、专利权、商标专用权、发现权、股权、继承权等人身和财产权益。根据《中华人民共和国侵权责任法》第十六条的规定，如果侵害他人造成人身损害，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。如果造成死亡，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。根据《中华人民共和国侵权责任法》第二十条的规定，如果侵害他人人身权益造成财产损失，应当按照被侵权人因此受到的损失进行赔偿。如果被侵权人的损失难以确定，而侵权人因此获得利益，应当按照其获得的利益进行赔偿。如果侵权人因此获得的利益难以确定，并且被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致，可以向人民法院提起诉讼，由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。

二、雇主的责任

1、雇员在从事雇佣活动中致人损害的侵权行为

(1)雇主是用人单位根据《侵权责任法》第三十四条的规定，如果用人单位的工作人员在执行工作任务时造成他人损害，那么由用人单位承担侵权责任。在劳务派遣期间，被派遣的工作人员在执行工作任务时造成他人损害，那么由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。如果劳务派遣单位有过错，那么还应当承担相应的补充责任。(2)雇主是个人根据《侵权责任法》第三十五条的规定，如果个人之间形成劳务关系，提供劳务一方在提供劳务过程中造成他人损害，那么由接受劳务一方承担侵权责任。如果提供劳务一方在提供劳务过程中自己受到损害，那么根据双方各自的过错承担相应的责任。

2、雇员在从事雇佣活动中自己遭受人身损害

(1)雇主是用人单位根据《人身损害赔偿解释》第十一条的规定，如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。如果是雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。在雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。如果雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，而发包人或分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件，那么发包人或分包人应当与雇主承担连带赔偿责任。但是，如果属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围，那么不适用本条规定。(2)雇主是个人根据《侵权责任法》第三十五条的规定，如果个人之间形成劳务关系，提供劳务一方在提供劳务过程中造成他人损害，那么由接受劳务一方承担侵权责任。如果提供劳务一方在提供劳务过程中自己受到损害，那么根据双方各自的过错承担相应的责任。

3、雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的侵权行为

根据《人身损害赔偿解释》第十一条的规定，如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。如果是雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。在雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。如果雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，而发包人或分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件，那么发包人或分包人应当与雇主承担连带赔偿责任。但是，如果属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围，那么不适用本条规定。