根据我国相关法律的规定，在建立雇佣关系时，如果受雇人因疾病造成死亡，雇主原则上是不承担赔偿责任的。然而，在实践中，一些情况下会要求雇主给予一定的经济补偿。
根据该解释第九条的规定，如果雇员在从事雇佣活动中造成他人损害，雇主应当承担赔偿责任。而如果雇员因故意或者重大过失造成他人损害，雇主应当与雇员承担连带赔偿责任。如果雇主承担连带赔偿责任，可以向雇员追偿。
这里所说的“从事雇佣活动”，是指雇员在雇主授权或者指示范围内从事生产经营活动或者其他劳务活动。如果雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，也应当认定为“从事雇佣活动”。
根据该意见第157条的规定，当事人对造成损害均无过错，但一方在为对方的利益或者共同的利益进行活动的过程中受到损害，可以责令对方或者受益人给予一定的经济补偿。
当雇员遇到受伤但雇主拒绝赔偿的情况时，应该知道如何维护自己的权益。首先需要确定造成损害的责任方。
通常情况下，如果雇员在从事雇佣活动中造成他人损害，雇主应当承担赔偿责任。而如果雇员因故意或者重大过失造成他人损害，雇主应当与雇员承担连带赔偿责任。如果雇主承担连带赔偿责任，可以向雇员追偿。
这里所说的“从事雇佣活动”，是指雇员在雇主授权或者指示范围内从事生产经营活动或者其他劳务活动。如果雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，也应当认定为“从事雇佣活动”。
也就是说，如果你是在工作时间内完成指定的劳务过程中受到损害，此时雇主是需要承担责任的。如果雇主不赔偿，那么就是违法行为。
为了确定雇主对雇员在受雇期间所遭受的损害承担赔偿责任，需要满足以下三个条件：
如何确定“受雇工作”的范围，是确定雇主对雇员赔偿责任的一个关键问题。
我们认为，判断雇员是否在受雇工作中受害，主要看雇员的受害与受雇工作之间的关系，可以从以下三个方面考虑：
车祸致人死亡的刑事责任及赔偿标准。刑事责任方面，根据《中华人民共和国刑法》，不同情形会有不同的判决。赔偿标准包括丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损失费及其他费用，根据受诉法院所在地的相关标准计算。
交通事故致人死亡后家属不起诉的法律处理方式。涉及诉讼时效的影响和责任认定问题。机动车发生交通事故，保险公司会在强制保险责任限额内赔偿，超出部分按过错程度承担责任。家属不起诉超过诉讼时效将无法主张赔偿，但肇事者仍需承担刑事责任。
我国法律对于打伤受重伤的人导致其死亡，是否构成故意杀人罪的规定。文章中提及了认定故意杀人罪时需要注意的法律问题，包括与危害公共安全罪的竞合、与暴力犯罪致人死亡的联系、安乐死的定性处罚问题以及自杀案件的定性处罚问题。
未满十八岁的未成年人进厂是否属于童工的问题。根据国家和相关法规的规定，童工被定义为未满十六周岁的用工，雇佣未成年人从事劳动属于违法行为。因此，未满十八岁的未成年人如果是十六周岁以下则属于童工，但十六周岁以上的未成年人如果能以自己的劳动收入为主要生活来
