侵占罪是指行为人将自己已经持有的公私财物非法转为己有的行为。在我国古代刑法中，侵占行为已被纳入刑法调整的范围，并被规定为犯罪。不同国家的刑法几乎都将一定条件下的侵占行为作为刑法调整的对象。例如，日本刑法规定了单纯侵占罪、业务侵占罪和侵占脱离占有的财物罪；德国刑法概括了各种侵占行为；英美刑法规定了盗用罪。各国的侵占罪在外延上可能有所区别，但其主旨都是保护公私财产所有权。
1. 犯罪客体：侵占罪所侵害的客体是他人财物的所有权。犯罪对象可以是他人交给行为人保管的财物、遗忘物和埋藏物。
2. 犯罪客观方面：侵占罪在客观方面表现为行为人非法占为己有他人交由其保管的财物、遗忘物或者埋藏物，并且数额较大，拒不交还。数额较大的界定在5千元到2万元之间，具体标准可以根据地方情况确定。
3. 犯罪主体：侵占罪的主体为一般主体，即年满16周岁且具有刑事责任能力的自然人。
4. 犯罪主观方面：侵占罪在主观方面必须是故意行为，即行为人明知所占有的财物、遗忘物或者埋藏物属于他人交由其保管，但仍然非法占为己有。过失行为不能构成侵占罪。
根据我国新刑法第五章的规定，侵占罪根据侵占目的的不同，分为三类共计12种具体的侵犯财产罪。这些罪行包括抢劫罪、盗窃罪、诈骗罪、抢夺罪、聚众哄抢罪、职务侵占罪、敲诈勒索罪、挪用资金罪、挪用特定款物罪、故意毁坏财物罪和破坏生产经营罪。
通过对侵占罪的法律解析，我们可以更好地理解该罪行的定义、构成要素和在我国刑法中的具体规定。这有助于保护公私财产所有权，维护社会的稳定和秩序。
员工侵占公司财产的法律处罚。对于侵占公司财产的行为，根据不同的情况和金额大小，会受到刑法和法律的制裁。国有和非国有公司中的工作人员利用职务便利侵占财产，将面临有期徒刑和财产处罚。同时，《公司法》和《合伙企业法》也对此类行为做出了相关规定，涉及收受贿赂
职务侵占罪的取保候审情形与刑事责任。取保候审针对可能判处管制、拘役等刑罚的犯罪嫌疑人，或羁押期满但案件未结的情形。职务侵占罪刑事责任包括侵占数额较大或巨大的公司财物，将面临有期徒刑和可能并处没收财产。公司法责任涉及董事、监事和高级管理人员的忠实义务和
职务侵占罪的适用范围、认定方式、刑罚标准和量刑指导意见。职务侵占不仅涉及本单位财物，还包括与本单位有关的单位的财产。认定时考虑犯罪方式与职务是否相关，是否利用了职务便利。刑罚根据数额大小和职务侵占罪的相关规定进行处罚，具体量刑则根据数额和其他犯罪事实
两个人的公司如何分配股权的问题，考虑投入、风险承担能力、未来发展规划和双方协商等因素。另外，还介绍了拿公司五万可能构成的职务侵占罪或盗窃罪，以及夫妻离婚时公司财产的分割问题，需综合考虑公司经营状况、未来发展前景、债务承担等多方面因素，依法依规、公平公
