根据我国《劳动法》规定，拖欠工资超过30天即属于违法行为。根据该法律，雇主应当以货币形式按月支付工资给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠工资。因此，用人单位有义务在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即视为拖欠工资。
如果用人单位因生产经营困难、资金周转不足等原因，暂时无法按时支付工资，可以在与所有员工协商一致的情况下，延期在一个月内支付工资。然而，延期支付工资的时间必须告知全体劳动者，并向主管部门备案。如果没有主管部门，则应向市或区、县劳动保障行政部门备案。
一般情况下，拖欠劳动工资属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。如果雇主采取转移财产、逃匿等手段，逃避支付劳动报酬，或者明明有能力支付却故意不支付劳动者报酬，在劳动报酬数额较大且政府有关部门责令支付后仍不支付的情况下，才构成犯罪。
对于拖欠工资的情况，劳动者应当首先向当地劳动局投诉。如果经劳动局通知后，用人单位仍然拒不支付工资，劳动者可以报警，控告雇主犯拒不支付劳动报酬罪，并要求追究其刑事责任。
此外，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，仍然可以向法院提起诉讼。
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