根据我国《劳动法》规定，拖欠工资超过30天即属于违法行为。根据该法律，雇主应当以货币形式按月支付工资给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠工资。因此，用人单位有义务在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即视为拖欠工资。
如果用人单位因生产经营困难、资金周转不足等原因，暂时无法按时支付工资，可以在与所有员工协商一致的情况下，延期在一个月内支付工资。然而，延期支付工资的时间必须告知全体劳动者，并向主管部门备案。如果没有主管部门，则应向市或区、县劳动保障行政部门备案。
一般情况下，拖欠劳动工资属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。如果雇主采取转移财产、逃匿等手段，逃避支付劳动报酬，或者明明有能力支付却故意不支付劳动者报酬，在劳动报酬数额较大且政府有关部门责令支付后仍不支付的情况下，才构成犯罪。
对于拖欠工资的情况，劳动者应当首先向当地劳动局投诉。如果经劳动局通知后，用人单位仍然拒不支付工资，劳动者可以报警，控告雇主犯拒不支付劳动报酬罪，并要求追究其刑事责任。
此外，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，仍然可以向法院提起诉讼。
教唆犯的特点和要素。教唆犯通过劝说等手段将犯罪意图灌输给原本没有犯罪意图的人，引起他人产生犯罪意图。教唆犯必须明知自己的教唆行为会引起他人犯罪，并且希望或放任他人去犯罪。教唆犯所教唆的对象应是具有民事行为和民事责任能力的人，对不满十四周岁或患有精神病
外卖员偷窃同行外卖的行为及其法律后果。根据《治安管理处罚法》，这种行为属于治安案件，公安机关将依法采取治安处罚，包括警告、罚款和行政拘留。文章还解释了犯罪构成的概念及其重要性，有助于准确打击犯罪行为，保护公民权益。
并案侦查的法律特征，包括犯罪主体的同一性和案件的系列性、情报的集中性与对策运用的针对性以及组织活动的协同性与侦查措施的综合性。并案侦查适用于同一犯罪主体连续实施的犯罪，涉及组织涉案的地区和单位形成破案力量，通过综合使用各种侦查措施来扩展侦查线索来源并
中国刑法中关于放火罪的规定和认定标准。刑法规定放火罪刑罚根据后果不同可分为有期徒刑、无期徒刑或死刑。认定标准包括放火罪与一般放火行为的区别、既遂与未遂的判定、与焚烧个人财物的区别、与其他犯罪的关系以及与故意伤害罪的区别。
