根据《刑事诉讼法》第一百一十一条的规定，报案、控告、举报可以采用书面或口头形式提出。对于口头报案、控告、举报，接受工作人员应当记录成笔录，并经过宣读无误后，由报案人、控告人、举报人签名或盖章。
实名举报要求举报人提供相关的证据材料，以支持其举报内容。这意味着举报人需要提供与举报事实相关的证据，以确保举报的真实性和可信度。
接受控告、举报的工作人员应当向控告人、举报人明确说明虚假控告所应承担的法律责任。然而，只要不涉及捏造事实或伪造证据，即使举报事实存在一定出入甚至是错误的，也应与诬告行为严格区分。
公安机关、人民检察院或人民法院应当保障报案人、控告人、举报人及其近亲属的安全。对于不愿公开姓名和举报行为的人，应当保守其秘密。
刑讯逼供行为的法律责任。文章介绍了刑讯逼供的刑事责任和相关法律规定，包括《刑法》中关于故意伤害和故意杀人的刑罚。此外，文章还阐述了刑讯逼供涉及的立案标准，包括多种形式的恶劣手段、造成的健康损害、导致死亡或精神失常等情形。最后强调了对刑讯逼供行为进行严
劳动仲裁案件的受理期限为一年，期间会因为不同情况有所中断或中止。申请劳动仲裁时，需递交申请书和相关证据，经过仲裁委员会受理决定后组成仲裁庭。仲裁程序包括答辩、公开进行、当事人到庭义务等。仲裁庭会在查明事实基础上先行调解，若调解不成会及时作出裁决，裁决
电影投资中的欺诈行为及法律应对措施。文章介绍了确认被骗事实并保留证据的方法，同时列举了电影投资中常见的欺诈手法，包括网络小程序欺诈、股票群骗局、联合出品公司欺诈和社交软件三方骗局。文章还引用了《刑法》的相关规定，对欺诈行为进行了法律上的惩处说明。
员工不胜任现有工作岗位时，企业是否有权调岗及相关约束和原则。企业虽有单方调岗权利，但需遵守证据充分、岗位合理适应等约束，并遵循劳动合同变更的平等自愿、协商一致原则。调岗包括薪酬变动，必须有明确的岗位职系和薪酬对应标准，并书面确定新的岗位和报酬标准。
