根据新的《民法典》规定，诉讼时效中止的法定事由主要包括以下两种情况：
1. 不可抗力：包括水灾、地震、战争等不可预见且无法避免的自然灾害或人为灾害。
2. 其他障碍：指权利被侵害的无民事行为能力人或限制民事行为能力人没有法定代理人，或者法定代理人已经死亡、丧失民事行为能力、丧失代理权等情况。
根据《民法典》规定，自中止时效的原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满。
根据新的《民法典》规定，诉讼时效中断的法定事由主要包括以下几种情况：
1. 权利人提起诉讼：权利人主动向法院提起诉讼，要求行使其请求权。
2. 权利人在诉讼外向义务人提出权利要求：权利人在诉讼程序之外向义务人提出明确的权利要求。
3. 义务人向权利人表示同意履行义务：义务人明确表示同意履行其应尽的义务。
根据《民法典》规定，诉讼时效中断后，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算。
医疗纠纷的诉讼时效问题。根据《民法通则》的相关规定，医疗纠纷的诉讼时效期间通常为一年，从权利人知道或应当知道权利受到损害之日起算。但也有长期诉讼时效的规定，最长不超过二十年。同时，也存在诉讼时效中止和中断的情况，以及特殊规定下的诉讼时效执行。超过诉讼
多年前的欠款能否追回的问题。需要采取法律行动解决，并注意诉讼时效的规定，根据法律规定诉讼时效期间通常为二年，但也存在特殊情况。超过诉讼时效的当事人若自愿履行则不受时效限制。在特定情况下，诉讼时效可以中止或中断并重新计算。
合同追诉时效的规定及合同纠纷的解决方法。针对技术合同争议和技术进出口合同争议，有不同诉讼时效规定，且不适用诉讼时效中止、中断或延长的规定。对于其他合同纠纷，诉讼或仲裁期限根据相关法律适用。解决合同纠纷可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式，解决涉外合同纠
劳动争议仲裁时效的相关问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道自己的权利被侵害之日起计算。仲裁时效可以因多种情况中断或中止，包括当事人主张权利等。如果劳动关系终止后发生拖欠劳动报酬争议，劳动者可以在一年内提出仲裁申请，不受仲裁时效限制。
