单位能招用童工吗,非法使用童工有哪些法律责任

单位使用童工的法律规定

一、招用童工的限制

根据国家法律规定，任何单位或个人都不得招用不满16周岁的未成年人，这被称为使用童工。此外，不满16周岁的未成年人也不能开业或从事个体经营活动。

然而，对于文艺、体育单位来说，有一些例外规定。在未成年人的父母或其他监护人同意的情况下，这些单位可以雇佣不满16周岁的专业文艺工作者和运动员。学校、其他教育机构以及职业培训机构也可以根据国家规定组织不满16周岁的未成年人进行教育实践劳动，但不能影响其人身安全和身心健康，除非是职业技能培训劳动。

需要注意的是，不满16周岁的未成年人的父母应当保护其身心健康，并确保其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。

二、非法使用童工的法律责任

根据现行法律法规，非法使用童工将面临以下几种法律责任：

1. 行政处罚

《禁止使用童工规定》明确规定，对于非法使用童工的用人单位，将受到罚款、营业执照吊销或撤销民办非企业单位登记等处罚。如果用人单位是国家机关或事业单位，相关单位将对直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行降级、撤职等行政处分或纪律处分。对于为不满16周岁的未成年人介绍就业的单位或个人，劳动保障行政部门将按照每介绍一人处以5000元罚款的标准进行处罚；对于为不满16周岁的未成年人介绍就业的职业中介机构，劳动保障行政部门将吊销其职业介绍许可证。同时，劳动保障行政部门还应责令用人单位限期将童工送回原居住地，交给其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用应由用人单位承担。

2. 经济赔偿

如果童工患病或受伤，用人单位应负责送其到医疗机构治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。用人单位还应一次性对伤残童工或死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的相关规定计算。

3. 刑事责任

对于拐骗、强迫童工劳动，导致童工死亡或严重伤残，并构成犯罪的行为，相关责任人将依法追究刑事责任。根据九届全国人大常委会通过的刑法修正案(四)的规定，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或从事高空、井下作业，或在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，并且情节严重的，将对直接责任人员处以三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节特别严重的，将对直接责任人员处以三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。