1. 根据《劳动法》第29条，用人单位不得解除女职工在孕期、产假、哺乳期内的劳动合同。
2. 《女职工劳动保护规定》第9条规定，有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
3. 根据《中华人民共和国母婴保健法实施办法》第26条，妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受到特殊保护。
4. 根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第26条，妇女在怀孕、生育和哺乳期间享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。
公安机关与人民检察院在管辖贪污贿赂案件时的移交原则，犯罪地的管辖原则，并案处理的情形，辩护与代理中辩护人的资格、法律援助的规定、辩护律师的权利，律师会见在押犯罪嫌疑人、被告人的规定以及律师调取证据的规定。
全国人民代表大会常务委员会对刑法中的几个重要条款的解释。针对刑法第三十条，对于公司、企业等单位实施危害社会的行为，对组织策划者追究刑事责任。对于刑法第一百五十八条和第一百五十九条，解释仅适用于实行注册资本实缴登记制的公司。对于刑法第二百六十六条，解释
哺乳期内，分娩后一年或者终止妊娠六个月内男方不得提出离婚，但是确有必要的离婚请求或者女方提出离婚法院可以受理。在这一期间男方的离婚自由权是受到限制的，这一规定是为了保护在这一期间的女方。
产假的工资是按照本人的工资的80%算的，女职工产假期间享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴,哺乳期的可请哺乳假六个半月，工资不得低于其原工资性收入的80%。女职工怀孕七个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。国家法定
