1. 根据《劳动法》第29条，用人单位不得解除女职工在孕期、产假、哺乳期内的劳动合同。
2. 《女职工劳动保护规定》第9条规定，有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
3. 根据《中华人民共和国母婴保健法实施办法》第26条，妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受到特殊保护。
4. 根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第26条，妇女在怀孕、生育和哺乳期间享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。
哺乳期内，分娩后一年或者终止妊娠六个月内男方不得提出离婚，但是确有必要的离婚请求或者女方提出离婚法院可以受理。在这一期间男方的离婚自由权是受到限制的，这一规定是为了保护在这一期间的女方。
产假的工资是按照本人的工资的80%算的，女职工产假期间享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴,哺乳期的可请哺乳假六个半月，工资不得低于其原工资性收入的80%。女职工怀孕七个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。国家法定
原则上不论孩子出生多久都可以离婚，但女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。综上所述，孩子出生以后的一年内还在哺乳期内，这时候对于女方来讲，无论是身体、心理，都处于特殊阶段，所以在这一阶段是限制男方起诉离婚的。不过，男方
但你自己的哺乳期可长可短，根据你自己的情况来决定的。
