根据劳动法第94条规定，非法招用未满十六周岁的未成年人被称为使用童工。根据国务院《禁止使用童工规定》，童工是指未满十六周岁的少年、儿童，在与单位或个人建立劳动关系并从事有经济收入的劳动或个体劳动。《禁止使用童工规定》第6条规定，用人单位使用童工的，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处以5000元罚款的标准予以处罚。在使用有毒物品的作业场所使用童工的情况下，将按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度进行处罚，或者按照每使用一名童工每月处以5000元罚款的标准从重处罚。劳动保障行政部门还应责令用人单位限期将童工送回原居住地交给父母或其他监护人，所需交通和食宿费用由用人单位承担。如果用人单位逾期仍不将童工送交给父母或其他监护人，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处以1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或由民政部门撤销民办非企业单位登记。如果用人单位是国家机关或事业单位，有关单位将对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或撤职的行政处分或纪律处分。
《禁止使用童工规定》还包括了详细的民事责任，以确保童工的合法权益。根据该规定第10条规定，如果童工生病或受伤，用人单位应负责将其送往医疗机构治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。如果童工残疾或死亡，用人单位将被工商行政管理部门吊销营业执照或民政部门撤销民办非企业单位登记。如果用人单位是国家机关或事业单位，有关单位将对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或撤职的行政处分或纪律处分。用人单位还应一次性对伤残童工或死亡童工的直系亲属进行赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的相关规定计算。
在《禁止使用童工规定》构建的责任体系中，刑事责任是最严格的一环。根据该规定第11条规定，拐骗童工、强迫童工劳动、使用童工从事高危劳动等行为都将依法追究刑事责任。例如，拐骗十四周岁以下童工劳动构成拐骗儿童罪，根据刑法第262条，将处以五年以下有期徒刑或拘役。强迫童工劳动构成强迫劳动罪，根据刑法第244条，对直接责任人员将处以三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。此外，在雇用童工从事危重劳动的情况下，还构成雇用童工从事危重劳动罪，根据刑法第244条第2、3款，对直接责任人员将处以三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。如果这些行为造成事故并构成其他犯罪，将依法处以数罪并罚的处罚。
中国关于童工的年龄界定和相关法律规定。根据法律，童工是指未满16周岁的未成年人，并且禁止各类单位招用童工。但在文艺、体育等特殊领域，若获得未成年人父母或其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者和运动员。此外，学校、培训机构可组织未成年人进
未成年人犯罪的处罚原则和程序。包括从宽处理、不适用死刑、教育感化挽救、分案处理、保障诉讼权利、全面调查以及迅速简约等原则。这些原则旨在保护未成年人的权益，实现教育和改造的目的，促进其健康成长。
依据我国相关法律的规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
《劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺工作者、运动员、艺徒概念的界定，由国务院劳动行政部门会同国务院文化、体育主管部门作出具体规定。本条其余各项罚款标准由国务院劳动行政部门规定。1991年4月15日国务院发布的《禁止使用童工
