施工总承包单位未实行劳动用工实名如何处罚

施工总承包单位未实行劳动用工实名如何处罚

依据相关法律规定，对未实行劳动用工实名制管理的施工总承包单位和分包单位的处罚如下：

根据我国《保障农民工工资支付条例》第六条的规定，用人单位应当实行农民工劳动用工实名制管理，并与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。

根据《保障农民工工资支付条例》第五十五条的规定，如果施工总承包单位或分包单位存在以下情形之一，人力资源社会保障行政部门和相关行业工程建设主管部门应根据职责责令其限期改正；逾期不改正的，责令项目停工，并处以5万元以上10万元以下的罚款。情节严重的，施工单位将受到限制承接新工程、降低资质等级、吊销资质证书等处罚。

以下是触犯《保障农民工工资支付条例》的情形：

(一) 施工总承包单位未按规定开设或使用农民工工资专用账户；

(二) 施工总承包单位未按规定存储工资保证金或未提供金融机构保函；

(三) 施工总承包单位或分包单位未实行劳动用工实名制管理。

如何追讨拖欠的工资

在追讨拖欠工资时，可以采取以下措施：

1. 协商：

与雇主直接协商要求支付工资，可以商讨支付方式、时间、金额等事项。

2. 仲裁：

工资争议属于劳动争议，可以在仲裁申诉时效内提起劳动仲裁。劳动者可以向劳动合同履行地或企业所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资。

3. 起诉：

如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。法院将根据情况进行判决，一审后，一方不服的可以上诉。

4. 强制执行：

在仲裁或判决生效后，如果单位拒绝履行，可以申请法院进行强制执行。

5. 举报投诉：

可以向劳动监察部门举报投诉。劳动部门有权责令单位支付工资并加付赔偿金，甚至给予处罚。

6. 申请支付令：

可以向法院申请支付令，追讨拖欠的工资。