根据劳动法，未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。为了保障未成年工的正常发育和学习任务的完成，对未成年工的工作时间有一定的规定。
一般情况下，未成年工实行缩短工作日制度，即每天工作时间不得超过一定时限。
对于未成年工，不得安排他们从事加班加点和夜班工作。这是为了保证他们的身心健康成长。
对于经过批准允许招收16周岁以下学徒的特殊行业，国家还规定了一些特殊的保护措施，以确保未成年工的安全和健康。
例如，根据劳动部的规定，未满16周岁的学生在进行生产实习时的劳动时间有限制，每一学年每天不得超过6小时，第二学年每天不得超过7小时，第三学年每天不得超过8小时。
根据《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条，任何组织或个人不得招用未满十六周岁的未成年人，除非国家另有规定。
如果按照国家规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，用人单位应当遵守国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定。用人单位不得安排未成年工从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或危险作业。
因此，用工单位若要求未成年工加班，则违反了未成年保护法，对未成年人的身体健康造成了损害。
为了保护未成年工的权益，国家对用人单位对未成年工进行健康检查提出了要求。
用人单位应按以下要求对未成年工定期进行健康检查：
未成年工的健康检查应按照《未成年工健康检查表》列出的项目进行。
根据未成年工的健康检查结果，用人单位应安排他们从事适合的劳动。对于不能胜任原劳动岗位的未成年工，用人单位应根据医务部门的证明，减轻其劳动量或安排其他劳动。
《治安管理法》中有关行政拘留不执行的情形。对于未满十六周岁、初次违反治安管理的十六至十八周岁的人、七十周岁以上的人以及怀孕或哺乳不满一周岁婴儿的妇女等特殊情况，不得执行行政拘留处罚。这些规定体现了保护未成年人、老年人和妇女的特殊权益的原则。
中国关于未成年犯罪与死刑的规定。根据刑法，未成年犯罪者不适用死刑，同时对于不同年龄段犯罪者的处理方式也有所区别。对于犯罪的未成年人，司法机关应遵循教育、感化和挽救的原则，正确处理惩罚和教育的关系，注重个人特点进行有针对性的教育，让其认识到行为的危害性
年满十六周岁不满十八周岁是未成年工。《劳动法》第十五条“禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”第五十八条“国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者
我国未成年人保护法及劳动法等法律对未成年人劳动者利益进行保护，包括不得招录未满16周岁未成年人，不管安排未成年劳动者参加法律禁止的工作等。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和
