根据劳动法，未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。为了保障未成年工的正常发育和学习任务的完成，对未成年工的工作时间有一定的规定。
一般情况下，未成年工实行缩短工作日制度，即每天工作时间不得超过一定时限。
对于未成年工，不得安排他们从事加班加点和夜班工作。这是为了保证他们的身心健康成长。
对于经过批准允许招收16周岁以下学徒的特殊行业，国家还规定了一些特殊的保护措施，以确保未成年工的安全和健康。
例如，根据劳动部的规定，未满16周岁的学生在进行生产实习时的劳动时间有限制，每一学年每天不得超过6小时，第二学年每天不得超过7小时，第三学年每天不得超过8小时。
根据《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条，任何组织或个人不得招用未满十六周岁的未成年人，除非国家另有规定。
如果按照国家规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，用人单位应当遵守国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定。用人单位不得安排未成年工从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或危险作业。
因此，用工单位若要求未成年工加班，则违反了未成年保护法，对未成年人的身体健康造成了损害。
为了保护未成年工的权益，国家对用人单位对未成年工进行健康检查提出了要求。
用人单位应按以下要求对未成年工定期进行健康检查：
未成年工的健康检查应按照《未成年工健康检查表》列出的项目进行。
根据未成年工的健康检查结果，用人单位应安排他们从事适合的劳动。对于不能胜任原劳动岗位的未成年工，用人单位应根据医务部门的证明，减轻其劳动量或安排其他劳动。
最高院公布的侵害未成年人合法权益的故意伤害案。案例中涉及一起家长因怀孕后对非亲生女儿进行虐待，导致女孩受伤死亡的案件。法院认定曾冰构成故意伤害罪，判处有期徒刑十二年。文章强调了保护未成年人权益的重要性，并建议监护人应加强对未成年人的日常监管，预防和减
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年满十六周岁不满十八周岁是未成年工。《劳动法》第十五条“禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”第五十八条“国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者
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