《未成年工特殊保护规定》
第三条用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动:
(一)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业;
(二)《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业;
(三)《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业;
(四)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业;
(五)《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业;
(六)《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业;
(七)《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业;
(八)矿山井下及矿山地面采石作业;
(九)森林业中的伐木、流放及守林作业;
(十)工作场所接触放射性物质的作业;
(十一)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业;
(十二)地质勘探和资源勘探的野外作业;
(十三)潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者);
(十四)连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤,间断负重每次超过二十五公斤的作业;
(十五)使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业;
(十六)工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业;
(十七)锅炉司炉。
《治安管理法》中有关行政拘留不执行的情形。对于未满十六周岁、初次违反治安管理的十六至十八周岁的人、七十周岁以上的人以及怀孕或哺乳不满一周岁婴儿的妇女等特殊情况,不得执行行政拘留处罚。这些规定体现了保护未成年人、老年人和妇女的特殊权益的原则。
未成年工在法律上的特殊保护。包括就业年龄的限制、禁止从事有害健康的工作、工作时间的保护以及健康检查等方面的内容。同时,文章还介绍了未成年工权益受到侵犯时的申诉途径和法律责任。工会及其未成年工组织也有权要求企业、事业单位纠正侵犯未成年工权益的行为。
公司雇佣未成年员工的法律规定。按照劳动法的规定,公司可以雇佣年满16周岁但不满18周岁的未成年人,但需采取特殊劳动保护措施并确保其不从事禁忌的劳动。同时,未成年劳动者需增强法律意识以保护自身权益。对于雇佣未成年工的公司,需要遵守登记制度,包括向劳动行
中国关于未成年犯罪与死刑的规定。根据刑法,未成年犯罪者不适用死刑,同时对于不同年龄段犯罪者的处理方式也有所区别。对于犯罪的未成年人,司法机关应遵循教育、感化和挽救的原则,正确处理惩罚和教育的关系,注重个人特点进行有针对性的教育,让其认识到行为的危害性