伤残童工应当如何维权

袁先生咨询女儿工伤赔偿事宜

背景

袁先生的女儿今年刚满16岁，在2005年9月在郑州市二七区齐礼阎乡一家民办饮料厂打工时，不幸被锅炉水严重烧伤，导致烧伤面积达到84%并形成严重残疾。目前已经完成治疗。袁先生目前正在与饮料厂协商赔偿事宜，但如果协商不成，他想知道接下来该怎么办。

法律规定

根据我国《劳动法》的规定，禁止用人单位雇佣未满16周岁的未成年人作为劳动力。然而，禁止招用童工并不意味着不保护童工的合法权益。

赔偿责任

根据目前的法律规定，对于非法招用童工的用人单位，除了可能面临劳动行政部门或工商行政管理部门的相应行政处罚外，如果使用童工导致童工伤残或死亡，用人单位应向童工或童工的直系亲属支付一次性赔偿金。赔偿标准不能低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。

赔偿标准

根据劳动和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，一次性赔偿包括受事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金的数额应在受事故伤害或患职业病的职工或童工死亡或经劳动能力鉴定后确定。赔偿标准根据伤残情况的不同，在用人单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工平均工资的1至16倍之间。

争议解决

如果用人单位拒绝支付一次性赔偿金，伤残童工或死亡童工的直系亲属可以向劳动保障行政部门举报。劳动保障行政部门应责令该单位限期改正。如果伤残童工或死亡童工的直系亲属与用人单位就赔偿数额发生争议，可以按照劳动争议处理的相关规定进行处理。

解决途径

袁先生可以首先申请对女儿的劳动能力鉴定。在劳动能力鉴定确定后，可以与用人单位协商一次性赔偿事宜。如果双方无法达成协议，可以通过向劳动保障行政部门举报的方式，或通过劳动争议仲裁、诉讼的途径解决问题。