袁先生的女儿今年刚满16岁，在2005年9月在郑州市二七区齐礼阎乡一家民办饮料厂打工时，不幸被锅炉水严重烧伤，导致烧伤面积达到84%并形成严重残疾。目前已经完成治疗。袁先生目前正在与饮料厂协商赔偿事宜，但如果协商不成，他想知道接下来该怎么办。
根据我国《劳动法》的规定，禁止用人单位雇佣未满16周岁的未成年人作为劳动力。然而，禁止招用童工并不意味着不保护童工的合法权益。
根据目前的法律规定，对于非法招用童工的用人单位，除了可能面临劳动行政部门或工商行政管理部门的相应行政处罚外，如果使用童工导致童工伤残或死亡，用人单位应向童工或童工的直系亲属支付一次性赔偿金。赔偿标准不能低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。
根据劳动和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，一次性赔偿包括受事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金的数额应在受事故伤害或患职业病的职工或童工死亡或经劳动能力鉴定后确定。赔偿标准根据伤残情况的不同，在用人单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工平均工资的1至16倍之间。
如果用人单位拒绝支付一次性赔偿金，伤残童工或死亡童工的直系亲属可以向劳动保障行政部门举报。劳动保障行政部门应责令该单位限期改正。如果伤残童工或死亡童工的直系亲属与用人单位就赔偿数额发生争议，可以按照劳动争议处理的相关规定进行处理。
袁先生可以首先申请对女儿的劳动能力鉴定。在劳动能力鉴定确定后，可以与用人单位协商一次性赔偿事宜。如果双方无法达成协议，可以通过向劳动保障行政部门举报的方式，或通过劳动争议仲裁、诉讼的途径解决问题。
试用期内解除劳动合同的法律依据与途径。依据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内可以提前通知解除劳动合同。劳动争议可通过调解仲裁解决，如仲裁不服可提起诉讼。同时，对于试用期超过法定期限的情况，用人单位需支付赔偿金，劳动者可通过劳动行政部门和劳动仲裁维权
中国关于童工的年龄界定和相关法律规定。根据法律，童工是指未满16周岁的未成年人，并且禁止各类单位招用童工。但在文艺、体育等特殊领域，若获得未成年人父母或其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者和运动员。此外，学校、培训机构可组织未成年人进
未签订合同协议拖欠工资的处理方法。劳动者可以通过协商、调解、申请仲裁等方式维权，仲裁时要提供相关信息和证据。试用期辞职后追讨工资的方法包括与公司协商、寻求调解、申请劳动仲裁、向有关机关投诉和提起民事诉讼。解决纠纷时，应先申请劳动仲裁，再考虑提起诉讼。
未成年人犯罪的处罚原则和程序。包括从宽处理、不适用死刑、教育感化挽救、分案处理、保障诉讼权利、全面调查以及迅速简约等原则。这些原则旨在保护未成年人的权益，实现教育和改造的目的，促进其健康成长。
