童工概述
时间:2024-09-04 浏览:28次 来源:由手心律师网整理
未成年工特殊保护规定
第一条:目的
为了保护未成年工在生产劳动中的健康,并维护其合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,制定本规定。
第二条:定义
未成年工是指年满十六周岁,但未满十八周岁的劳动者。
第三条:特殊保护措施
未成年工的特殊保护措施是针对其处于生长发育期和接受义务教育的需求而采取的措施。
第四条:禁止劳动
用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动:
- 《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业;
- 《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业;
- 《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业;
- 《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业;
- 《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业;
- 《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业;
- 《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业;
- 矿山井下及矿山地面采石作业;
- 森林业中的伐木、流放及守林作业;
- 工作场所接触放射性物质的作业;
- 有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业。
延伸阅读

公司治理、拟审合同、合同规划
商务谈判、纠纷处理、财税筹划

并购重组、IPO、三板挂牌
信托、发债、投资融资、股权激励
-
第二十一条行政拘留不执行的情形
《治安管理法》中有关行政拘留不执行的情形。对于未满十六周岁、初次违反治安管理的十六至十八周岁的人、七十周岁以上的人以及怀孕或哺乳不满一周岁婴儿的妇女等特殊情况,不得执行行政拘留处罚。这些规定体现了保护未成年人、老年人和妇女的特殊权益的原则。
-
未成年犯罪与死刑的规定
中国关于未成年犯罪与死刑的规定。根据刑法,未成年犯罪者不适用死刑,同时对于不同年龄段犯罪者的处理方式也有所区别。对于犯罪的未成年人,司法机关应遵循教育、感化和挽救的原则,正确处理惩罚和教育的关系,注重个人特点进行有针对性的教育,让其认识到行为的危害性
-
雇用童工是否构成劳动关系
中华人民共和国劳动法第15条:禁止用人单位招用未满16岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。法律规定的最低雇佣年龄为16周岁,年满16周岁未满18周岁为未成年工,受法律特殊保护。童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动
-
非法雇佣童工致伤处罚,童工工伤怎么赔偿
对招用童工,我国《劳动法》第94条规定:“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政部门吊销营业执照。”童工工伤赔偿应依照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》执行。
-
己满18岁算不算童工,该如何定义
-
十六岁是不是童工,法律是如何进行规定的
-
年满18年岁是不是童工