在雇用童工从事危重劳动罪的司法实践中，需要注意与强迫职工劳动罪等其他犯罪形成牵连的认定问题。当用人单位雇用童工并安排其从事超强度体力劳动、高空、井下作业或在危险环境下工作时，由于劳动强度过大或环境过于危险，童工通常不愿从事这些工作。在这种情况下，用人单位常常采取暴力、威胁、要挟或限制人身自由等手段强迫童工劳动。而这种强迫行为有可能构成故意伤害、故意（或过失）杀人、强迫职工劳动等犯罪，从而与雇用童工从事危重劳动罪形成牵连关系。
根据刑法关于牵连犯从一重罪处断的原则，应当根据两罪中法定处罚较重的一个罪来定罪处罚。以与强迫职工劳动罪形成牵连关系为例，由于强迫职工劳动罪的法定刑是“3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。”而雇用童工从事危重劳动罪的法定刑是“三年以上有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”因此，在这种情况下应当以雇用童工从事危重劳动罪来定罪处罚。
根据刑法第二百四十四条之一第二款的规定：“有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。”这里的“造成事故，又构成其他犯罪”主要指的是雇用童工从事危重劳动的过程中，由于指挥童工违章作业或有其他违规行为，导致责任事故的发生，造成童工伤亡或重大财产损失。
在这种情况下，行为人同时构成了重大责任事故罪，与雇用童工从事危重劳动罪实行数罪并罚。但如果事故的发生并非由于违章指挥作业，而是由于童工不能承受或适应高强度、高危险的劳动导致死亡或伤残后果，那么应当认定为雇用童工从事危重劳动罪的“情节特别严重”，在该罪的“三年以上七年以下有期徒刑”的法定量刑范围内决定判处的刑罚，不实行数罪并罚。
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