本罪的客观方面首先表现为违反劳动管理法规。劳动管理法规包括《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》等法律法规，其中明确规定了禁止雇用未满16周岁的未成年人的规定。
本罪的客观方面还包括雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动、高空、井下作业，或在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，且情节严重。
童工是指被雇用从事劳动的在国家允许就业法定最低年龄以下的未成年人。在我国，童工指的是未满16周岁的未成年人。与童工相近的概念是未成年工，指的是年满16周岁未满18周岁的未成年人。
根据相关法律法规，超强度体力劳动是指国家标准中第四级体力劳动强度的劳动；高空作业是指国家标准中第二级以上的高处作业；井下作业是指矿山井下作业；在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重是指在存在易燃、易爆、放射、毒害等危险物质或其他危险因素的环境中从事劳动，且雇用童工人数较多，雇用童工年龄过低，或采用暴力、胁迫手段强迫童工劳动等。
本罪的客体是童工的身心健康。未满16周岁的未成年人处于身体和心理发展的关键阶段，超强度体力劳动或危险环境下的劳动对其身体健康和成长产生严重威胁。此外，过重或恶劣的劳动环境也会对童工的心理健康产生不良影响。
本罪的主观方面是故意行为，即明知是未满16周岁的未成年人而雇用并安排其从事危重劳动。这包括明知未满16周岁而雇用童工，并安排其从事危重劳动。只有同时具备这两个方面，才能构成本罪。如果仅仅是明知其未满16周岁而雇用，但并未让其从事危重劳动，或者不知其未满16周岁，因过失而雇用并让其从事危重劳动，都不能构成本罪。
在实践中，未成年人被雇用的原因多种多样，包括雇主基于经济利益的考虑明知其未满16周岁而雇用，也包括未成年人为了打工而隐瞒真实年龄。如果用人单位过失雇用未满16周岁的未成年人并安排其从事危重劳动，不能构成本罪。但是，如果用人单位明知未成年人提供虚假信息，却未认真审查其年龄而直接雇用并安排其从事危重劳动，应当认定为故意行为。
本罪的主体是用人单位的直接责任人员。根据《禁止使用童工规定》的规定，用人单位包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或个体工商户。因此，用人单位的直接责任人员指的是上述机构和单位的直接责任人员，以及个体工商户本人。直接责任人员包括负责招工、用工安排工作的人员以及其直接负责人。
不属于童工范畴的几种情况，包括参加家庭劳动和学校组织的勤工俭学的未满16周岁少年、儿童，利用寒暑假从事无损于身心健康的辅助性劳动的少年、儿童，以及尚不具备实施初级中等义务教育条件的农村未考入初中的满13周岁的少年。此外，文章还介绍了招收未成年工需要办
未成年人犯罪的处理原则及其限制。少年司法最低限度标准规则强调对未成年人的人身自由限制应审慎并保持在最低限度，监狱应是最后的手段。中国对未成年人犯罪采取“教育为主、惩罚为辅”的刑事政策，对特定年龄段犯罪者的处罚有限制。未成年人保护法强调教育、感化和挽救
未成年工的使用和特殊保护的登记制度。用人单位招聘未成年工时需向劳动行政部门登记，并获得《未成年工登记证》。劳动行政部门需审核未成年工的体检情况和拟安排的劳动范围。未成年工必须持有有效的登记证才能上岗工作，而该证书将由国务院劳动行政部门统一印制。
未成年人遭遇性侵成年后起诉的证据问题。警方负责调查收集证据，法院受理未成年人成年后的性侵起诉。最高人民法院等联合发布的《意见》构建了三重保护网络，包括明确民事赔偿责任范围、相关机构的赔偿责任以及优先予以司法救助未成年被害人。旨在有效打击性侵害未成年人
