根据商业秘密的定义，销售模式不属于商业秘密。商业秘密是指用于生产、销售或经营的方法、技术、制程、配方、程序设计或其他信息，其中之一要求是只有少数人知晓该信息。销售模式本质上是企业之间、企业的部门之间、企业与服务对象之间、企业与营销渠道之间的各种交易关系和连结方式。在营销领域中，这些连接方式很大程度上会被公开，因此不具备“秘密性”，无法被视为商业秘密。
根据该解释第十三条，商业秘密中的客户名单一般指客户的名称、地址、联系方式以及交易的习惯、意向、内容等，这些信息与相关公开信息有所区别，构成特殊客户信息。其中包括汇集众多客户的客户名册，以及保持长期稳定交易关系的特定客户。如果离职员工能够证明客户是自愿选择与其或其新单位进行市场交易的，那么就不应认定为采用了不正当手段，但如果与原单位有其他约定则除外。
根据该法第九条，经营者不得采取以下侵犯商业秘密的行为：(一)以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或其他不正当手段获取权利人的商业秘密；(二)披露、使用或允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；(三)违反保密义务或违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或允许他人使用所掌握的商业秘密；(四)教唆、引诱、帮助他人违反保密义务或违反权利人有关保守商业秘密的要求，获取、披露、使用或允许他人使用权利人的商业秘密。除经营者外的其他自然人、法人和非法人组织实施上述违法行为，也视为侵犯商业秘密。如果第三人明知或应知商业秘密权利人的员工、前员工或其他单位、个人实施上述违法行为，仍获取、披露、使用或允许他人使用该商业秘密，也视为侵犯商业秘密。该法所称的商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。
保密和竞业禁止的相关内容。在保密义务方面，规定了员工在合同期限内及解除/终止日后的竞业禁止期内，不得使用和披露公司的保密信息，且相关的知识产权归公司所有。保密内容包括交易秘密、经营秘密、管理秘密和技术秘密。在竞业禁止方面，员工未经公司同意不得兼职、参
关于劳动合同的内容，主要涉及到教师岗位的聘任、聘期、工作内容和地点、工作时间、工资待遇、甲乙双方的权利和义务、商业秘密、工作纪律及奖惩办法等方面。合同中规定了对乙方的岗位职责、工作时间调整、请假、教学要求等内容，同时也明确了甲方的管理和奖励制度。合同
甲方聘请乙方作为产品传播推广合作单位的合同定义及双方的权利和义务。合同详细规定了乙方的推广任务、甲方的支持、合作期限及付款方式等。乙方需保证合法开展市场传播活动，不侵犯第三方知识产权，并在合作期间不得从事相同性质产品的传播服务。合同期限及续签、终止事
公司保密协议的法律要求和注意事项。保密协议需遵循公平平等原则，保护商业秘密的同时不侵犯劳动者权益。协议中需明确商业秘密的范围、保密和竞业禁止的期限、保密费或补偿费的约定和支付以及违约责任。协议需符合劳动法规定，具有法律效力。
