根据《劳动合同法》的规定，除非员工违反服务期约定或违反竞业限制义务，企业不能要求员工支付违约金。因此，在保密协议中，不能约定员工泄露企业商业秘密时应支付违约金，只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失。
商业秘密是企业的核心内容，关系到企业的竞争力和发展，甚至直接影响企业的生存。因此，与接触企业商业秘密的员工签订保密协议是非常必要的。
保密协议保护的是用人单位的商业秘密，因此用人单位应与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订保密协议，而不是普通员工或职工，更不能是全体员工。当然，企业还应根据自身的性质和情况确定企业中哪些人员掌握了商业秘密。对于一些不在保密岗位和技术岗位的普通员工，在工作中有意或无意获悉公司的商业秘密时，也应列入保密主体的范围。
(1) 技术信息
(2) 经营管理信息
(3) 特殊约定的其他秘密
随着商业秘密的范围从技术秘密扩大到经营管理信息、特殊秘密等范畴，对保密的具体范围的确定产生了争议。因此，保密协议应明确员工保密的对象和范围，以避免在是否属于商业秘密及是否应保密等问题上产生分歧。
(1) 受约束的保密义务人在未经许可的情况下，不得将商业秘密透露给任何第三方或用于合同目的以外的用途；
(2) 受约束的保密义务人不得将含有保密信息的资料、文件、实物等带出保密区域；
(3) 保密义务人在对外接受访问或与任何第三方交流时，不得涉及合同规定的商业秘密内容；
法律对保密协议的保密期限没有规定，即保密的期限可以是长期的，直至其进入公知领域。因此，只要其不被公开，就可以永远保持其秘密性。企业可以在保密协议中约定，在劳动合同存续期间以及劳动合同变更、解除、终止后直至商业秘密公开为止，员工都不得披露或许可他人使用企业的商业秘密。
侵犯商业秘密罪及其客体的问题。侵犯商业秘密罪涉及以不正当手段获取、披露或使用商业秘密，侵犯了商业秘密管理制度和权利人的合法权利。证据认定面临权利人配合问题，信息是否属商业秘密需专业鉴定。损失计算是区分罪与非罪的关键，主要包括商业秘密权利人的损失、侵权
保密和竞业禁止的相关内容。在保密义务方面，规定了员工在合同期限内及解除/终止日后的竞业禁止期内，不得使用和披露公司的保密信息，且相关的知识产权归公司所有。保密内容包括交易秘密、经营秘密、管理秘密和技术秘密。在竞业禁止方面，员工未经公司同意不得兼职、参
甲方聘请乙方作为产品传播推广合作单位的合同定义及双方的权利和义务。合同详细规定了乙方的推广任务、甲方的支持、合作期限及付款方式等。乙方需保证合法开展市场传播活动，不侵犯第三方知识产权，并在合作期间不得从事相同性质产品的传播服务。合同期限及续签、终止事
应对商业秘密侵权行为的不同途径，包括向工商行政管理部门投诉、向人民法院起诉或向仲裁机构申请仲裁解决、向当地劳动部门申请劳动仲裁、向公安机关报案以及协商解决。文章详细解释了每种途径的适用情况和相关法律规定，企业可以根据具体情况选择适当的途径维护自身的商
