根据《劳动合同法》的规定，除非员工违反服务期约定或违反竞业限制义务，企业不能要求员工支付违约金。因此，在保密协议中，不能约定员工泄露企业商业秘密时应支付违约金，只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失。
商业秘密是企业的核心内容，关系到企业的竞争力和发展，甚至直接影响企业的生存。因此，与接触企业商业秘密的员工签订保密协议是非常必要的。
保密协议保护的是用人单位的商业秘密，因此用人单位应与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订保密协议，而不是普通员工或职工，更不能是全体员工。当然，企业还应根据自身的性质和情况确定企业中哪些人员掌握了商业秘密。对于一些不在保密岗位和技术岗位的普通员工，在工作中有意或无意获悉公司的商业秘密时，也应列入保密主体的范围。
(1) 技术信息
(2) 经营管理信息
(3) 特殊约定的其他秘密
随着商业秘密的范围从技术秘密扩大到经营管理信息、特殊秘密等范畴，对保密的具体范围的确定产生了争议。因此，保密协议应明确员工保密的对象和范围，以避免在是否属于商业秘密及是否应保密等问题上产生分歧。
(1) 受约束的保密义务人在未经许可的情况下，不得将商业秘密透露给任何第三方或用于合同目的以外的用途；
(2) 受约束的保密义务人不得将含有保密信息的资料、文件、实物等带出保密区域；
(3) 保密义务人在对外接受访问或与任何第三方交流时，不得涉及合同规定的商业秘密内容；
法律对保密协议的保密期限没有规定，即保密的期限可以是长期的，直至其进入公知领域。因此，只要其不被公开，就可以永远保持其秘密性。企业可以在保密协议中约定，在劳动合同存续期间以及劳动合同变更、解除、终止后直至商业秘密公开为止，员工都不得披露或许可他人使用企业的商业秘密。
商业秘密的定义、重要性及其保护制度。商业秘密指未公开、具实用性并能带来经济利益的技术和经营信息。劳动者有保守商业秘密的义务。现行保护制度主要基于《反不正当竞争法》。商业秘密对企业竞争力和生存发展至关重要，集体协商代表也应遵守保密义务。
保密协议的内容，主要涉及到甲方在日常经营中的商业秘密保护问题。乙方作为甲方项目的参与人员，需要对其所接触到的商业秘密进行严格保密。协议中详细列出了乙方需保密的甲方商业秘密范围，包括商业运作模式、业务规则和规章制度、业务数据、财务数据、客户信息数据等。
并购准备阶段至完成阶段的法律服务。在准备阶段，进行前期调查咨询、协助签署保密协议和尽职调查；在协商阶段，参与并购谈判和签订并购合同；在实施阶段，出具法律意见书、履行报批手续和办理各项变更登记手续；在完成后整合阶段，处理原目标公司合同和提供诉讼、仲裁等
甲乙双方关于保密协议的细节内容。协议涵盖了秘密信息的定义及范围、保密义务、保密期限、保密费用、违约责任及其他相关事项。乙方需遵守甲方的保密规定，不得泄露、使用或转让秘密信息。保密期限自协议签订至甲方公开相应商业秘密为止。如乙方违约，需承担罚款、违约金
