根据《劳动争议处理条例》，企业可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，解决因商业秘密引起的纠纷或与离职员工签订的劳动合同未满期限、擅自跳槽并带走商业秘密，侵犯企业利益的情况。劳动仲裁是必要的程序，如果对仲裁裁决不满意，可以在十五日内向人民法院提起诉讼。
根据我国反不正当竞争法第三条规定，县级以上工商行政管理部门负责监督检查不正当竞争行为。当企业的商业秘密被侵犯时，可以向县级以上工商机关投诉，并提供相关证据。工商机关处理周期短，能够迅速制止侵权行为，而且投诉不收费，成本较低。然而，工商机关只能对侵权人进行行政处罚，而不能裁定侵权赔偿，只能进行调解。但是，一旦工商部门作出行政处罚决定书，权利人可以根据该决定书向法院提起诉讼，要求侵权人进行赔偿，因为行政处罚决定书具有法定的证据效力。
根据《民法通则》、《合同法》、《反不正当竞争法》、《民事诉讼法》等法律规定，企业的商业秘密被侵犯后，可以直接向人民法院提起民事诉讼。在起诉时，需要确定人民法院的管辖范围，一般来说，应向被告所住地人民法院或侵权行为地人民法院提起诉讼。如果存在合同关系，应向被告所住地或合同履行地人民法院提起诉讼。
对于严重侵犯商业秘密的行为，可能构成犯罪。根据刑法规定，侵犯商业秘密的犯罪行为如果给商业秘密权利人造成重大损失，可处以3年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；如果造成特别严重后果，可处以3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。
司法赔偿案件中不公开质证的条件，包括涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的案件可申请不公开质证。司法赔偿主要包括支付赔偿金、返还财产、恢复原状及其他赔偿方式，如消除影响、恢复名誉和赔礼道歉。其他赔偿方式适用于赔偿义务机关侵犯公民人身自由权的情形，其适用范
保密协议的相关内容。协议涉及保护甲方的秘密信息，包括技术信息、专有技术、经营信息等，乙方承担保密义务。协议规定了保密期限、保密费的数额及支付方式，以及违约责任。双方签字后协议生效，争议应通过友好协商解决，如协商不成可向法院提起诉讼。
会员招募协议的细节，规定了甲、乙双方在会员招募工作中的权利与义务。乙方需保守甲方商业秘密，违约需承担责任。乙方按招募会员收费金额的一定比例抽取佣金，并在甲方收到全额款项后支付。双方发生争议应协商，如协商不成可通过法律途径解决。协议自双方签字之日起生效
混淆行为、公用企业或其他依法享有独占地位的经营者的限制竞争行为、政府机构的限制竞争行为、商业贿赂行为以及虚假宣传行为和侵犯商业秘密行为等多种不正当市场行为的表现和特征。这些行为限制了市场竞争，误导消费者，妨碍了市场公平交易和良性发展。
