职工与公司劳动合同期满后，主要有以下三种处理方式：
1、由双方续签劳动合同。
2、如单位不愿1653意与单位续签劳动合同的，原劳动合同终止，由用人单位按规定向职工支付经济补偿金。
3、职工自己不愿意续签劳动合同的，原原劳动合同终止，用人单位不需向职工支付经济补偿金。
《劳动合同法》：
第四十六条规定，劳动合同期满后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司因拆迁停产停业员工离职能否获得经济补偿需要根据情况判定：
1、如果公司因为拆迁停产停业要求与员工解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿;
2、公司拆迁导致停产停业员工自己提出离职的，公司可以不用向员工支付经济补偿。
非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资;超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准。
离职后单位未做解除劳动合同备案的影响。用人单位未出具解除或终止劳动合同的书面证明，可能会导致劳动者工资被克扣、社保转移受阻、住房公积金提取困难以及影响未来就业。相关法律规定，用人单位违反法律规定应承担赔偿责任。因此，用人单位应依法处理劳动合同解除或终
《劳动合同法》中关于劳动合同期满终止的法律规定。包括同意续订劳动合同的条件和结果，不同情况下的经济补偿情况，以及用人单位需要支付经济补偿的具体情形。同时强调劳动合同期满终止时，用人单位支付经济补偿的情况仅限于固定期限劳动合同的终止。
劳动合同终止争议的各种解决办法。对于劳动者和用人单位在劳动合同终止方面的纠纷，劳动争议处理机关会根据具体情况支持劳动者终止劳动合同的请求，同时也会裁定劳动合同终止。对于劳动合同续订纠纷，处理机关会按照双方同意的原则来处理。同时，根据《劳动合同法》的相
劳动合同终止与解除的关系问题。权威释义指出劳动合同终止是指双方劳动法律关系消灭，权利义务关系停止。现行立法中，劳动合同终止和解除被并列规定，导致重视解除而轻视终止，引发争议。建议修改劳动法相关篇章，设立专门章节规定劳动合同的终止情形，缩小解除的使用范
