可以,工伤可以按照规定评残,不是工伤可以按照人身损害来处理。人身损害赔偿案件可以申请对伤残程度进行鉴定,构成残疾的,可以要求侵权人支付残疾赔偿金、残疾辅助器具费用等损失。
《工伤保险条例》
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
身体各部位骨折愈合后无功能障碍;如果骨折后行内固定手术,可以评定为9级伤残,如果没有行内固定手术,可以评定为10级伤残。交通事故伤残指因道路交通事故损伤所致的人体残疾。包括:精神的、生理功能的和解剖结构的异常及其导致的生活、工作和社会活动能力不同程度丧失。根据道路交通事故受伤人员的伤残状况,将受伤人员伤残程度划分为10级,从第I级(100%)到第X级(10%),每级相差10%。
交通事故工伤认定条件。主要包括在工作时间内和工作岗位上突发疾病导致死亡或在48小时内抢救无效死亡视为工伤;在维护国家利益、公共利益活动中受伤也被视为工伤;军队退役伤残复发同样视为工伤。而因犯罪或违反治安管理伤亡、醉酒导致伤亡、自残或自杀等情况则不得认
工伤认定申请人提供虚假材料时的处理措施,以及已满60周岁工作受伤的员工是否能认定为工伤的问题。对于提供虚假材料的申请人,社保行政部门会采取责令改正、罚款甚至追究刑事责任等措施。对于已满60周岁的员工,虽然与公司建立的是劳务关系,但如果在工作期间受伤,
关于工伤认定的时限问题。根据《工伤保险条例》,职工发生事故或职业病后,单位应在30日内提出工伤认定申请,否则由单位承担期间发生的工伤待遇和相关费用。特殊情况可延长申请时限。未按时申请,职工及其直系亲属或工会组织可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请
工伤认定期间劳动者是否可以去单位工作的问题,指出劳动者在此期间享有继续工作的权利,单位无权辞退,并需发放报酬。文章详细描述了工伤认定的程序,包括申请登记、申请时间和申请工伤认定上报材料等内容。