劳动合同到期后公司不续签要付经济补偿金吗

劳动合同到期后公司不续签是否需要支付经济补偿金

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，以下情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同；
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同；
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；
6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动合同到期赔偿标准

根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿的支付标准如下：

• 劳动者在本单位工作的年限每满1年，支付1个月工资的标准；
• 工作时间不满1年但超过6个月的，按1年计算；
• 工作时间不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿；
• 劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资3倍的，按职工月平均工资3倍的数额支付经济补偿；
• 经济补偿的年限最高不超过12年。