1、劳务派遣单位和员工发生争议的情况，如果是因为确认劳动关系而产生的争议，或者因解除劳动合同而产生的争议等，都属于劳动争议。
2、如果双方无法通过协商解决争议，劳动者可以申请劳动仲裁来解决争议。
（1）根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的以下劳动争议：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
（2）根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是指根据本法所称的用人单位，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当包括本法第十七条规定的事项外，还应当包括被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
（一）劳务派遣工是有权享受年假的，只要工作满一年即可享受年假。
（二）然而，如果劳务派遣工在劳动合同期限内无工作期间，其依法获得的劳动报酬天数多于全年应享受的年休假天数，那么就不享受当年的年休假；如果少于全年应享受的年休假天数，劳务派遣单位和用工单位应协商安排补足被派遣职工的年休假天数。
以下情况下，劳务派遣工不能享受当年的年假：
1、已经依法享受寒假、暑假，其中寒暑假休假天数多于年休假天数的；
2、请事假累计达到20天以上，并且单位按照相关规定不扣除工资的；
3、不论是否在同一家单位，已经工作满1年不满10年的职工，病假累计达到2个月以上的；
4、不论是否在同一家单位，已经工作满10年不满20年的职工，病假累计达到3个月以上的；
5、不论是否在同一家单位，已经工作满20年以上的职工，病假累计达到4个月以上的。
《中华人民共和国建筑法》中关于主体工程劳务分包的规定。总承包单位可将部分工程发包给具备相应资质条件的分包单位，但主体工程除外。总承包单位负责主体结构的施工，劳务分包无需经过发包人同意，但需要分包单位对总承包单位负责，且总承包单位需承担连带责任。同时强
工伤事故发生后，公司的处理方式。公司需要及时报告工伤情况，职工或其亲属也要及时申请工伤认定和待遇。劳动行政部门会进行调查取证，并在一定时间内做出认定结论。对于工伤争议，职工可通过仲裁或法律途径解决。对于劳务派遣工的工伤，用工单位需及时急救并通知劳务公
实习期的性质以及是否属于劳务合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，实习期的大学生不被视为劳动者，因此不适用劳动合同法的规定，不需要签订劳动合同。相关法律规定主要围绕劳动合同的签订和劳动关系建立展开。
劳动合同的相关内容。合同包括合同期限、工作内容、工作时间及休息休假、劳动条件及劳动保护和劳动报酬等方面。合同期限包括试用期，试用期包含在合同期限内，试用期长短根据合同期限而定。工作内容部分包括岗位工作、工作数量和质量标准等。工作时间及休息休假部分包括
