1、受雇交通肇事致人损害的，雇主应当承担相应的赔偿责任。
2、法律依据：《人身损害赔偿司法解释》第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。
1、根据刑法规定，交通肇事逃逸的，处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
2、法律依据：《中华人民共和国刑法》第一百三十三条 违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
酒后肇事逃逸的判定标准，包括行为人在交通事故后逃离现场的各种情形。对于酒后驾车，根据修改后的《道路交通安全法》，处罚力度加大，醉酒驾驶将被追究刑事责任。同时，对于再次饮酒后驾驶机动车的累犯，处罚更为严厉。
交通事故赔偿协议的撰写问题。双方就该交通事故的赔偿事宜达成一致协议，确定了赔偿总额为人民币壹拾肆万元，包括死亡赔偿金等一切费用。甲方积极协商赔偿事宜并表现出悔意，乙方恳请司法机关从轻处理刑事责任。双方签订协议并呈交检察院、法院各一份，签字生效。
交通事故致人死亡的刑事责任及刑期，依据相关法律解释，详细阐述了交通肇事罪的构成要件，包括罪行种类及其对应的刑期。同时，文章还介绍了构成交通事故的要件，包括车辆参与、发生在道路上、运动中发生等，强调了事故必须为人为因素造成的且存在直接物质损失。
谅解书在侵权事件中的重要作用以及当对方不出具谅解书时的处理方法。同时，文章还介绍了交通事故造成人员伤亡的处理方式，包括肇事者可能面临的刑事责任和刑期等问题，强调了综合分析整个案件事实的重要性。
