根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条的规定，如果公司在试用期内与劳动者约定不签订劳动合同，该约定将被视为无效。
根据法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，双方应在一个月内签订书面劳动合同。如果用人单位未能履行签订书面劳动合同的义务，劳动者有权主张双倍工资。
上述规定依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条的相关规定。
根据规定，新职员在试用期间，如果公司不支付工资，职员有权申请劳动仲裁维护自己的权益。在劳动合同期限内的试用期被视为劳动合同关系的形成，劳动者有权要求支付工资。如果试用期内未支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。
我国劳动仲裁的受案范围主要包括以下劳动争议：企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间的劳动关系争议，机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间的劳动关系争议，涉及劳动关系确认、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等方面的争议。
需要注意的是，如果劳动纠纷发生在国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间，属于人事争议而非劳动争议，因此不属于劳动仲裁诉讼的受案范围。
清算组在清算活动中的法律地位及不能与他人建立劳动合同关系的规定。同时，阐述了管理人的职责、无效劳动合同的类型和表现形式，以及确认劳动合同无效的机构。根据我国相关法律，清算组在清算期间具有用人单位主体资格，且无效劳动合同需经劳动争议仲裁委员会或人民法院
员工简历不真实的情况下，公司是否可以不发工资的问题。公司根据劳动合同法有权解除与员工的劳动合同，但即使合同无效，仍需要向员工支付劳动报酬。员工简历不真实属于欺诈行为，但处理方式需遵循法律规定。公司可根据合同或规章制度处理，但不能违反法律规定。法律依据
开除、解除劳动合同和除名之间的区别。其中，解除劳动合同是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段，属于劳动合同制度的一部分。开除和除名则是因职工违反纪律进行的行政处理。主要区别在于是否需要支付经济补偿。另外，文章还介绍了劳动合同的定义、主体及劳动者与用人
中华人民共和国劳动合同法中关于无固定期限合同解除需提前通知的相关规定。劳动者解除无固定期限劳动合同时，需提前三十天通知用人单位，否则可能违反合同法的相关规定。解除劳动合同需注意书面通知、试用期内的解除及赔偿责任等方面的问题。
