根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条的规定，如果公司在试用期内与劳动者约定不签订劳动合同，该约定将被视为无效。
根据法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，双方应在一个月内签订书面劳动合同。如果用人单位未能履行签订书面劳动合同的义务，劳动者有权主张双倍工资。
上述规定依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条的相关规定。
根据规定，新职员在试用期间，如果公司不支付工资，职员有权申请劳动仲裁维护自己的权益。在劳动合同期限内的试用期被视为劳动合同关系的形成，劳动者有权要求支付工资。如果试用期内未支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。
我国劳动仲裁的受案范围主要包括以下劳动争议：企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间的劳动关系争议，机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间的劳动关系争议，涉及劳动关系确认、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等方面的争议。
需要注意的是，如果劳动纠纷发生在国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间，属于人事争议而非劳动争议，因此不属于劳动仲裁诉讼的受案范围。
党员干部的旷工行为及其处分规定。根据《中国共产党纪律处分条例》，旷工行为若情节较重将给予党纪处分。同时，党员干部作为劳动者，严重旷工行为可能违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第八十二条规定，如果劳动者因为没有与用人单位签订劳动合同而解除劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年的时间内，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同样地，如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固
试用期不签合同的工人吃亏。为了采取主动，防止被“套牢”，往往试用期的员工不签任何形式的劳动合同或者只签“试用期合同”，其实这种做法适得其反。法律还规定，仅签订试用期合同的，试用期不成立。
第十九条， 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
