根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条的规定，如果公司在试用期内与劳动者约定不签订劳动合同，该约定将被视为无效。
根据法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，双方应在一个月内签订书面劳动合同。如果用人单位未能履行签订书面劳动合同的义务，劳动者有权主张双倍工资。
上述规定依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条的相关规定。
根据规定，新职员在试用期间，如果公司不支付工资，职员有权申请劳动仲裁维护自己的权益。在劳动合同期限内的试用期被视为劳动合同关系的形成，劳动者有权要求支付工资。如果试用期内未支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。
我国劳动仲裁的受案范围主要包括以下劳动争议：企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间的劳动关系争议，机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间的劳动关系争议，涉及劳动关系确认、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等方面的争议。
需要注意的是，如果劳动纠纷发生在国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间，属于人事争议而非劳动争议，因此不属于劳动仲裁诉讼的受案范围。
试用期不签合同是否违法的问题。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用工未签订书面劳动合同的情况下需按照集体合同或同工同酬原则支付劳动报酬。试用期未签订劳动合同同样违法，用人单位超过一个月未签订合同需支付劳动者两倍的工资。同时，劳
劳动合同的解除方式，包括单方解除和无效合同的处理方式。劳动合同无效时，可重新签订合同或单方解除。解除劳动合同需遵循一定流程，包括提出解除、达成一致、工作交接等步骤。此外，文章还涉及劳动合同签订周期的问题，法律未规定具体周期，由劳动者与用人单位自行协商
试用期不签合同是否违法的问题。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系时必须签订书面劳动合同，试用期内未签订劳动合同的做法违法。劳动者有权要求支付双倍工资，并可在特定情况下解除劳动合同。
工龄不足整年的，按照缴费年限计算，满一年的按年计算，不满一年的，按月计算。养老金、退休金或者退休工资，三者是同一概念，需要经过人力资源和社会保障局社会保险基金管理中心的测算。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
