女职工退休年龄是多少
时间:2022-01-11 浏览:17次 来源:由手心律师网整理
女职工退休年龄是五十周岁,若是退休的是企业女干部,那就需要到五十五周岁才能退休,但若是退休之后,公司有需求的,可以对职工进行返聘。但返聘职工也要签订合同。关于女职工退休年龄的问题,下面手心律师网小编为您详细解答。
女职工退休年龄的法律规定
一、退休年龄的基本要求
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条的规定,女职工的退休年龄为满50周岁。同时,男职工的退休年龄为满60周岁。这是根据法律对于全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人的退休年龄的要求。
二、特殊情况下的退休年龄
除了基本的退休年龄要求外,根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定,还存在一些特殊情况下的退休年龄要求。1. 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的男职工,满55周岁可以退休;女职工,满45周岁可以退休。同时,连续工龄也要满足十年的要求。2. 对于工作条件与工人相同的基层干部,也适用上述规定。3. 完全丧失劳动能力的男职工,满50周岁可以退休;女职工,满45周岁可以退休。但需要医院证明,并经劳动鉴定委员会确认。4. 因工致残,完全丧失劳动能力的男职工可以退休,需要医院证明,并经劳动鉴定委员会确定。
三、参加基本养老保险的要求
为了符合退休的要求,职工必须参加基本养老保险,并按照规定足额缴纳基本养老保险费。
四、总结
根据国家法律规定,女职工的退休年龄为满50周岁,男职工的退休年龄为满60周岁。对于从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工,退休年龄有所降低。同时,对于完全丧失劳动能力的职工,也可以提前退休。参加基本养老保险并足额缴纳保险费是退休的必要条件。
延伸阅读

公司治理、拟审合同、合同规划
商务谈判、纠纷处理、财税筹划

并购重组、IPO、三板挂牌
信托、发债、投资融资、股权激励
-
怀孕期间公司要求停薪留职怎么办
怀孕期间公司要求女职工停薪留职的法律规定及处理方式。根据相关法律法规,用人单位不得因女职工怀孕、生育等解除或变相解除劳动合同。如遭遇此类情况,女职工有权要求补偿,并可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。同时,对于未婚先孕被辞退的情况,用人单位也不得
-
女职工流产有流产假吗?
我国《女职工劳动保护规定》规定,女职工怀孕流产时,单位应根据医院证明给予一定时间的产假。根据劳动部的通知,怀孕不满四个月流产的产假为15天至30天,怀孕满四个月以上流产的产假为42天,期间工资照发。在北京,根据《北京市企业职工生育保险规定》,怀孕不满
-
生育险一般报销多少钱
生育险的报销金额根据不同情况而定。生育津贴的计算公式为当月本单位人平缴费工资除以30天,再乘以假期天数。生育医疗费用由市劳动和社会保障局与医院定额结算。其他补贴和情况按相关规定执行。社保参保需要携带个人社保卡和身份证,到所在市社会保险费征缴管理中心自
-
两名罪犯因在监狱服刑期间殴打同监犯人被判无期
男性享有陪产假的权利,但很多男性并不了解自己的权利。根据各省市的人口计划生育条例规定,男方陪产假一般为15至25天,具体天数并未在国家法律中明确规定。女性生育享受98天产假,其中包括15天产前休假、15天难产增加产假以及每多生育1个婴儿增加15天产假
-
鼻子打骨折案件的法律判决如何?
-
聘用退休返聘人员的法律风险规避指南
-
退休人员返聘被辞退要求赔偿金合法吗