产假是指职业女性在分娩前后的休假待遇,一般为分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可延长至四个月。女职工生育享受不少于98天的产假,期间用人单位不得降低工资、辞退或解除劳动合同。职业女性休产假期间享受生育保险待遇,社保基金报销医疗费用并发放生育津贴;
根据《劳动法》第28条的规定,离退休人员聘用协议的解除不需要支付经济补偿金。我国现行退休制度规定男性退休年龄为60周岁,女职工为50周岁,女干部为55周岁,这被视为劳动
我国法律明确规定的我国男女职工的退休年龄,符合退休年龄的劳动者可以退休。劳务派遣工与其他正式员工享有同等的待遇。那么,劳务派遣工到了法定退休龄能退休吗?劳务派遣制员工到退休年龄后应该由劳务派遣公司协助办理退休。劳务派遣制员工达到法定退休年龄且累计缴费
女职工退休年龄是多少岁? 1、国家法律规定的正常退休年龄,女职工年满50周岁,在管理技术岗位的女职工年满55周岁。 3、因病或非因工致残,经市劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力,女职工年满45周岁,缴费年限满15年。 上文就是小编整理的