双倍工资的计算周期为从员工开始工作满一个月的次日起至满一年的前一日，最长期限为11个月。
在计算双倍工资时，已经发放给员工的工资部分需要进行扣除。
双倍工资的计算基数应以实际发放的工资为基准，包括提成、奖金、津贴和补贴等，且不得低于统筹地区的最低工资标准。
双倍工资的计算公式为：应支付的工资减去已实际支付的工资，然后乘以2。
双倍工资的数额应根据公司在未订立劳动合同时应正常支付的工资为基准进行计算。
劳动者主张双倍工资权利时，时效可以从主张权利的那天起向前计算一年。实际给付的双倍工资不得超过12个月。
法定节假日加班工资的计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。
休息日加班工资的计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。
(2)法定节假日加班工资的规定
根据《劳动法》第四十四条第(三)款的规定，法定节假日加班工资是指企业在法定节假日（如五一节）安排员工加班时，应支付给员工的加班工资不得低于其日工资的300%，即加班工资应不低于日工资的300%。换句话说，加班工资应不低于三倍工资。
公司倒闭后员工对赔偿金额不认可的问题。文章中详细说明了劳动法对于公司倒闭员工遣散费的相关要求以及具体的计算方法。此外，也阐述了企业破产倒闭时员工安置的相关法律规定，包括应支付工资和安置费用的处理办法等。
事业单位工资的构成和计算方法。事业单位工资包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分，前者按月发放，占比较大；后者与工作纪律、工作态度、工作量等挂钩，每年考核一次。绩效考核以工作实绩为重点，考核决定奖励性绩效工资的发放。年度考核结果分为优秀、称职和基本
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
企业职工去世丧葬费的计算方法。丧葬费包括运尸费、火花费等合理费用，其计算基准是受诉法院所在地上一年度职工月平均工资，计算周期为六个月。具体计算时，需要用所在地上一年度职工月平均工资乘以6。以某地区为例，丧葬费为30000元。
