双倍工资的计算周期为从员工开始工作满一个月的次日起至满一年的前一日，最长期限为11个月。
在计算双倍工资时，已经发放给员工的工资部分需要进行扣除。
双倍工资的计算基数应以实际发放的工资为基准，包括提成、奖金、津贴和补贴等，且不得低于统筹地区的最低工资标准。
双倍工资的计算公式为：应支付的工资减去已实际支付的工资，然后乘以2。
双倍工资的数额应根据公司在未订立劳动合同时应正常支付的工资为基准进行计算。
劳动者主张双倍工资权利时，时效可以从主张权利的那天起向前计算一年。实际给付的双倍工资不得超过12个月。
法定节假日加班工资的计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。
休息日加班工资的计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。
(2)法定节假日加班工资的规定
根据《劳动法》第四十四条第(三)款的规定，法定节假日加班工资是指企业在法定节假日（如五一节）安排员工加班时，应支付给员工的加班工资不得低于其日工资的300%，即加班工资应不低于日工资的300%。换句话说，加班工资应不低于三倍工资。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
施工总包欠薪劳务工资的解决方式。首先，劳务可以与单位协商解决欠薪问题。其次，如协商无果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此外，文章还涉及工资支付的法律规定、经济补偿和赔偿金的标准，以及劳动争议的解决途径。当发生劳动争议时，当事人可以依法向劳动争
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费，涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规，侵犯劳动者权益，需承担
