双倍工资的计算周期为从员工开始工作满一个月的次日起至满一年的前一日，最长期限为11个月。
在计算双倍工资时，已经发放给员工的工资部分需要进行扣除。
双倍工资的计算基数应以实际发放的工资为基准，包括提成、奖金、津贴和补贴等，且不得低于统筹地区的最低工资标准。
双倍工资的计算公式为：应支付的工资减去已实际支付的工资，然后乘以2。
双倍工资的数额应根据公司在未订立劳动合同时应正常支付的工资为基准进行计算。
劳动者主张双倍工资权利时，时效可以从主张权利的那天起向前计算一年。实际给付的双倍工资不得超过12个月。
法定节假日加班工资的计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。
休息日加班工资的计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。
(2)法定节假日加班工资的规定
根据《劳动法》第四十四条第(三)款的规定，法定节假日加班工资是指企业在法定节假日（如五一节）安排员工加班时，应支付给员工的加班工资不得低于其日工资的300%，即加班工资应不低于日工资的300%。换句话说，加班工资应不低于三倍工资。
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
工程劳务合同终止时签署终止劳动合同协议书的有效性，分析了不同情况下的有效性问题。同时介绍了终止劳动合同的经济补偿金的具体计算方法和规定，包括补偿金的支付年限和月工资的定义等。
妇女产假工资的计算方法。文中详细说明了产前假、产假、产假工资以及男方看护假的具体规定。女职工的产假根据不同情况有所不同，难产、多胞胎生育、晚育等情况都有明确的产假规定。在产假期间，用人单位应按不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。此外，单位可以根
自动离职工资的计算方法。首先，根据劳动合同法规定，员工不辞而别造成损失需承担法律责任，用人单位有权追究并要有损失证据。其次，单位应履行解除劳动关系的程序，避免风险。最后，用人单位应按照法律规定支付工资，非法克扣或拖延支付需担责。在员工不辞而别的情况下
