根据相关法律规定，员工旷工自动离职不影响其要求工资报酬。在办理离职手续时，用人单位应当一次性结清离职时的工资、押金和经济补偿，但可以扣除旷工天数。用人单位不得随意扣减员工的工资。
根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
根据不同情况，病假期间工资的确定原则如下：
如果劳动合同中有关于病假工资的约定，那么病假期间的工资应当按照不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
如果集体合同（工资集体协议）中对病假工资有约定，并且该标准高于劳动合同约定的标准，那么病假期间的工资应当按照集体合同（工资集体协议）中的标准确定。
如果劳动合同和集体合同均未约定病假工资的标准，那么可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应当签订工资集体协议。
如果用人单位与劳动者没有任何约定，病假期间工资的计算基数统一按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。值得注意的是，以上三个原则计算的病假期间工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
当员工请病假期间，工资的支付应按照以下原则确定。首先，根据劳动合同中的约定支付工资，支付标准不得低于劳动合同中规定的工资支付。其次，如果劳动合同和集体合同中没有约定，可以由员工和公司协商确定。最后，如果用人单位和劳动者没有任何约定，按照员工工资的70%进行支付。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
我国失业保险基金的用途及相关法律规定。失业保险基金主要用于支付失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金，以及补贴职业培训和职业介绍等。失业人员领取失业保险金的期限与其缴费年限有关，最长不超过一年。失业人员在领取失业保险金期间可以继续享受医保待遇。
试用期自动离职的后果取决于是否及时通知用人单位。如果通知了用人单位，则单位需要出具离职证明，并办理档案和社保的转移手续。如果未通知单位擅自离职，并给单位造成损失，则员工需要进行赔偿。根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失
