根据相关法律规定，员工旷工自动离职不影响其要求工资报酬。在办理离职手续时，用人单位应当一次性结清离职时的工资、押金和经济补偿，但可以扣除旷工天数。用人单位不得随意扣减员工的工资。
根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
根据不同情况，病假期间工资的确定原则如下：
如果劳动合同中有关于病假工资的约定，那么病假期间的工资应当按照不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
如果集体合同（工资集体协议）中对病假工资有约定，并且该标准高于劳动合同约定的标准，那么病假期间的工资应当按照集体合同（工资集体协议）中的标准确定。
如果劳动合同和集体合同均未约定病假工资的标准，那么可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应当签订工资集体协议。
如果用人单位与劳动者没有任何约定，病假期间工资的计算基数统一按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。值得注意的是，以上三个原则计算的病假期间工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
当员工请病假期间，工资的支付应按照以下原则确定。首先，根据劳动合同中的约定支付工资，支付标准不得低于劳动合同中规定的工资支付。其次，如果劳动合同和集体合同中没有约定，可以由员工和公司协商确定。最后，如果用人单位和劳动者没有任何约定，按照员工工资的70%进行支付。
员工自动离职后的工资支付问题。根据劳动合同法等相关规定，员工不辞而别后用人单位有权追究其法律责任，但工资支付仍需依法进行。用人单位应按合同约定及时足额支付工资，同时采取一定措施解除劳动关系并通知劳动者前来领取工资。若不存在支付障碍，应尽可能支付工资。
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
自动离职工资的计算方法。首先，根据劳动合同法规定，员工不辞而别造成损失需承担法律责任，用人单位有权追究并要有损失证据。其次，单位应履行解除劳动关系的程序，避免风险。最后，用人单位应按照法律规定支付工资，非法克扣或拖延支付需担责。在员工不辞而别的情况下
公司不支付工资的情况下，劳动者如何申请劳动仲裁及要求赔偿的问题。根据相关规定，用人单位不得无故扣留劳动者工资，如存在违法行为，劳动行政部门可责令支付工资及经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者可通过电话投诉或申请劳动仲裁维权，包括要求单位补缴社保、支付
