根据相关法律规定，员工旷工自动离职不影响其要求工资报酬。在办理离职手续时，用人单位应当一次性结清离职时的工资、押金和经济补偿，但可以扣除旷工天数。用人单位不得随意扣减员工的工资。
根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
根据不同情况，病假期间工资的确定原则如下：
如果劳动合同中有关于病假工资的约定，那么病假期间的工资应当按照不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
如果集体合同（工资集体协议）中对病假工资有约定，并且该标准高于劳动合同约定的标准，那么病假期间的工资应当按照集体合同（工资集体协议）中的标准确定。
如果劳动合同和集体合同均未约定病假工资的标准，那么可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应当签订工资集体协议。
如果用人单位与劳动者没有任何约定，病假期间工资的计算基数统一按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。值得注意的是，以上三个原则计算的病假期间工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
当员工请病假期间，工资的支付应按照以下原则确定。首先，根据劳动合同中的约定支付工资，支付标准不得低于劳动合同中规定的工资支付。其次，如果劳动合同和集体合同中没有约定，可以由员工和公司协商确定。最后，如果用人单位和劳动者没有任何约定，按照员工工资的70%进行支付。
疫情导致工资支付延迟是否构成无故拖欠的问题。根据劳动部的相关规定，无故拖欠工资是指没有正当理由超过规定的支付期限未支付工资。但疫情属于非人力所能抗拒的自然灾害，因此疫情导致的工资支付延迟并不构成无故拖欠。雇主仍需保障工人的基本生活需求，并与工人协商解
试用期员工在考核期间如何与上级沟通以争取更高的转正工资的问题。建议员工在沟通前进行同行业工资调查和自我评估能力，谈判时要把握分寸，不要过于拘谨或过于势利。同时要注意试用期的时间限制和性质，双方需灵活处理僵持局面，不要轻易降价妥协，以避免失去工作机会。
最新违反规定拖欠农民工工资的处罚措施。农民工工资被拖欠有权要求经济赔偿，劳动行政部门可处罚用人单位。用人单位若存在违规情形，如未足额支付劳动报酬、逃匿等逃避支付工资，将面临刑事处罚。员工辞职后仍可申请劳动仲裁追回被拖欠工资，需准备证明劳动关系的证据和
公司破产后职工的优先受偿权及破产补偿金的支付标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》，补偿金支付并非受12个月限制，而是根据劳动者的工作年限来计算。对于高工资劳动者，经济补偿的支付标准有特别规定，但支付年限最高不超过十二年。
