根据相关法律规定，员工旷工自动离职不影响其要求工资报酬。在办理离职手续时，用人单位应当一次性结清离职时的工资、押金和经济补偿，但可以扣除旷工天数。用人单位不得随意扣减员工的工资。
根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
根据不同情况，病假期间工资的确定原则如下：
如果劳动合同中有关于病假工资的约定，那么病假期间的工资应当按照不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
如果集体合同（工资集体协议）中对病假工资有约定，并且该标准高于劳动合同约定的标准，那么病假期间的工资应当按照集体合同（工资集体协议）中的标准确定。
如果劳动合同和集体合同均未约定病假工资的标准，那么可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应当签订工资集体协议。
如果用人单位与劳动者没有任何约定，病假期间工资的计算基数统一按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。值得注意的是，以上三个原则计算的病假期间工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
当员工请病假期间，工资的支付应按照以下原则确定。首先，根据劳动合同中的约定支付工资，支付标准不得低于劳动合同中规定的工资支付。其次，如果劳动合同和集体合同中没有约定，可以由员工和公司协商确定。最后，如果用人单位和劳动者没有任何约定，按照员工工资的70%进行支付。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
施工总包欠薪劳务工资的解决方式。首先，劳务可以与单位协商解决欠薪问题。其次，如协商无果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此外，文章还涉及工资支付的法律规定、经济补偿和赔偿金的标准，以及劳动争议的解决途径。当发生劳动争议时，当事人可以依法向劳动争
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费，涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规，侵犯劳动者权益，需承担
