根据《劳动合同法》的规定，试用期内的劳动者在决定离职时是否需要提交辞职报告引起了一定的争议。然而，根据相关法律规定和实践经验，试用期内的劳动者并不需要提交辞职报告。
试用期内的劳动者在决定离职时，无需提供离职原因，并且有权要求支付未支付的工资。根据具体情况，一些公司还可能提供一定的经济补偿。
试用期内的劳动者可以选择书面或口头方式提出离职申请。然而，无论选择何种方式，劳动者必须在离职前三天提出申请，并完成相关交接工作，以确保企业项目的正常运行。
以上规定基于《劳动合同法》的相关条款。
试用期内的劳动者在自行决定离职时，仍然有权获得工资。
根据《劳动法》的相关规定，试用期内的劳动者仍然有权获得工资，并且工资不得低于最低工资标准或劳动合同约定工资的80%。劳动者在试用期内可以自行决定离职，只需提前三天通知用人单位。
以上规定基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，其中第二十条规定了试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第三十七条规定了劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，而在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。此外，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠工资。
试用期工资与劳动合同约定工资是否一致的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且试用期工资标准根据劳动合同期限有不同的规定。同时，试用期解除劳动合同需注意签订试用期的劳动合同并明确试用岗位条件。雇主在
试用期被解除合同是否应补偿两个月工资的问题。依据劳动合同法规定，劳动者在试用期内被解除合同且不符合录用条件，用人单位无需支付经济补偿金，但需支付相应工资。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者可通过协商、劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。
法院工作人员撤职处分期满后的职务恢复问题。根据法律规定，受除开除外的处分人员在处分期满后解除处分，但撤职处分并不等同于恢复原职务。职务调整需根据处分决定变更情况进行相应调整，并可能涉及补偿。违反公务员法行为将引发行政责任和刑事责任，县级以上领导机关或
试用期解除劳动合同的条件及程序。用人单位可在特定情形下解除劳动合同，如劳动者不符合录用条件、违反规章制度、失职营私舞弊等。解除程序包括说明解除合同理由、无需支付经济补偿金等。同时，企业需明确公示岗位录用条件，否则不能随意解除合同。用人单位单方解除合同
