根据《劳动合同法》的规定，试用期内的劳动者在决定离职时是否需要提交辞职报告引起了一定的争议。然而，根据相关法律规定和实践经验，试用期内的劳动者并不需要提交辞职报告。
试用期内的劳动者在决定离职时，无需提供离职原因，并且有权要求支付未支付的工资。根据具体情况，一些公司还可能提供一定的经济补偿。
试用期内的劳动者可以选择书面或口头方式提出离职申请。然而，无论选择何种方式，劳动者必须在离职前三天提出申请，并完成相关交接工作，以确保企业项目的正常运行。
以上规定基于《劳动合同法》的相关条款。
试用期内的劳动者在自行决定离职时，仍然有权获得工资。
根据《劳动法》的相关规定，试用期内的劳动者仍然有权获得工资，并且工资不得低于最低工资标准或劳动合同约定工资的80%。劳动者在试用期内可以自行决定离职，只需提前三天通知用人单位。
以上规定基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，其中第二十条规定了试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第三十七条规定了劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，而在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。此外，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠工资。
劳动者在试用期内如何递交辞职报告的问题。根据《中国人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同，选择书面或口头方式提出辞职报告。书面报告可以交给人事部门或通过快递邮寄给负责人或人事部门，而口头或信息方式需确保对方能够收到。
员工在试用期被辞退时的工资支付问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在试用期被辞退仍然有权获得工资报酬。试用期是双方双向选择的时间，包含在劳动合同期限内。单位在解雇员工时需遵守法律规定，如有违约则需支付赔偿金。同时，解除劳动合同时，用人单
试用期与考核期的区别。根据劳动合同法规定，试用期是劳动合同中的考核期，双方可进行双向选择。而考核期并非法律明确概念，若其可解除劳动合同无需支付经济补偿，则实为试用期。试用期的考核方式可采用试卷考试和实战型考试相结合的方式，以评价劳动者的能力。
正式员工离职手续办理的具体流程。员工需提前一个月提交辞职申请并进行工作交接，涉及保险清算、工资结算及解除劳动合同等步骤。试用期员工离职手续相对简单，需提前三天提交申请。其他形式的离职，如合同到期，无需提前提交申请，正常办理交接即可。同时，文章还提到了
