根据《劳动合同法》的规定，试用期内的劳动者在决定离职时是否需要提交辞职报告引起了一定的争议。然而，根据相关法律规定和实践经验，试用期内的劳动者并不需要提交辞职报告。
试用期内的劳动者在决定离职时，无需提供离职原因，并且有权要求支付未支付的工资。根据具体情况，一些公司还可能提供一定的经济补偿。
试用期内的劳动者可以选择书面或口头方式提出离职申请。然而，无论选择何种方式，劳动者必须在离职前三天提出申请，并完成相关交接工作，以确保企业项目的正常运行。
以上规定基于《劳动合同法》的相关条款。
试用期内的劳动者在自行决定离职时，仍然有权获得工资。
根据《劳动法》的相关规定，试用期内的劳动者仍然有权获得工资，并且工资不得低于最低工资标准或劳动合同约定工资的80%。劳动者在试用期内可以自行决定离职，只需提前三天通知用人单位。
以上规定基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，其中第二十条规定了试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第三十七条规定了劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，而在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。此外，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠工资。
试用期工资的法律规定。劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以小赵为例，如试用期工资低于最低工资标准，用人单位需补足差额。劳动者应与用人单位协商，如协商不成可申请
我国劳动法中关于试用期的概念和规定。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后的考察期，不超过六个月。试用期合同应与劳动合同一起签订，用人单位不得单独签订试用期合同。在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但用人单位不得限制劳动者的解除权。试用期
入职时只签试用期合同的行为效力问题。明确提到用人单位与劳动者建立劳动关系时必须签订劳动合同，试用期包含在劳动合同内。试用期合同是劳动关系的一种表现形式，具有法律约束力。劳动者和用人单位在试用期内应遵守相关规定和制度，保护双方的权益。单独签订试用期合同
正式员工离职手续办理的具体流程。员工需提前一个月提交辞职申请并进行工作交接，涉及保险清算、工资结算及解除劳动合同等步骤。试用期员工离职手续相对简单，需提前三天提交申请。其他形式的离职，如合同到期，无需提前提交申请，正常办理交接即可。同时，文章还提到了
