根据《劳动合同法》规定，如果用人单位在雇佣期间未与劳动者订立书面劳动合同，但劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资，不得克扣或拖欠。
根据《劳动合同法》第二十条和第三十条的规定：
第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位的最低工资标准的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以向当地人民法院申请支付令。
如果用人单位拒不支付试用期工资，劳动者可以向所在地劳动部门进行投诉。
根据个人所得税法的规定，只要试用期期间的工资达到个税起征点，就需要缴纳个人所得税。个人所得税是根据收入多少来征收的，当前的起征点为5000元，超过这个金额的工资需要缴纳个人所得税，无论是在试用期还是正式雇佣期。
个人所得税的纳税义务人包括居民纳税义务人和非居民纳税义务人。
居民纳税义务人有完全纳税的义务，必须就其在中国境内和境外的全部所得缴纳个人所得税。
非居民纳税义务人仅就其在中国境内的所得缴纳个人所得税。
试用期工资的法律规定。劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以小赵为例，如试用期工资低于最低工资标准，用人单位需补足差额。劳动者应与用人单位协商，如协商不成可申请
我国劳动法中关于试用期的概念和规定。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后的考察期，不超过六个月。试用期合同应与劳动合同一起签订，用人单位不得单独签订试用期合同。在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但用人单位不得限制劳动者的解除权。试用期
入职时只签试用期合同的行为效力问题。明确提到用人单位与劳动者建立劳动关系时必须签订劳动合同，试用期包含在劳动合同内。试用期合同是劳动关系的一种表现形式，具有法律约束力。劳动者和用人单位在试用期内应遵守相关规定和制度，保护双方的权益。单独签订试用期合同
甲方与乙方关于成人教育脱产学习的合作协议。甲方为乙方提供进入大学深造的机会，乙方需满足报考条件并遵守学校规定，完成学业后获得成人高等教育毕业证书及学士学位。甲方还设奖学金鼓励委培生努力学习，并为其提供就业服务。协议详细规定了双方的义务、费用、退学规定
