根据《劳动合同法》规定，如果用人单位在雇佣期间未与劳动者订立书面劳动合同，但劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资，不得克扣或拖欠。
根据《劳动合同法》第二十条和第三十条的规定：
第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位的最低工资标准的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以向当地人民法院申请支付令。
如果用人单位拒不支付试用期工资，劳动者可以向所在地劳动部门进行投诉。
根据个人所得税法的规定，只要试用期期间的工资达到个税起征点，就需要缴纳个人所得税。个人所得税是根据收入多少来征收的，当前的起征点为5000元，超过这个金额的工资需要缴纳个人所得税，无论是在试用期还是正式雇佣期。
个人所得税的纳税义务人包括居民纳税义务人和非居民纳税义务人。
居民纳税义务人有完全纳税的义务，必须就其在中国境内和境外的全部所得缴纳个人所得税。
非居民纳税义务人仅就其在中国境内的所得缴纳个人所得税。
试用期满单位不给转正的相关责任问题。根据劳动合同法规定，试用期届满后，用人单位需说明解除劳动合原因并承担赔偿的责任。同时，劳动合同中约定的试用期必须符合法律要求，试用期是劳动合同期限中的特殊期间，双方都有解除劳动合同的权利。用人单位在解除劳动合同时必
公司试用期培训是否应支付工资的问题。根据《企业职工培训规定》和《江苏省劳动合同条例》的规定，劳动者参加培训所付出的时间精力应视为正常劳动，用人单位应当支付相应的工资。同时，《劳动合同法》规定劳动者违反服务期约定的需支付违约金，但违约金的数额不得超过用
临时用工的雇佣关系问题，在我国相关法律下，临时工可能构成劳动关系或雇佣关系。如果是后者，雇主对雇员造成的损害需承担赔偿责任。临时工与正式员工一样需签订劳动合同并约定试用期，期限根据合同期限而定。劳动合同可以约定试用期，但最长不超过六个月，且员工试用期
劳动者在试用期内离职的相关法律规定。劳动者有权在试用期内提前解除劳动合同，无需主管同意，只需提前三日通知用人单位即可。同时，用人单位应遵守试用期法定期限，超过法定期限的试用期需支付赔偿金。劳动者应了解这些规定，维护自身权益。
