根据《劳动合同法》规定，如果用人单位在雇佣期间未与劳动者订立书面劳动合同，但劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资，不得克扣或拖欠。
根据《劳动合同法》第二十条和第三十条的规定：
第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位的最低工资标准的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以向当地人民法院申请支付令。
如果用人单位拒不支付试用期工资，劳动者可以向所在地劳动部门进行投诉。
根据个人所得税法的规定，只要试用期期间的工资达到个税起征点，就需要缴纳个人所得税。个人所得税是根据收入多少来征收的，当前的起征点为5000元，超过这个金额的工资需要缴纳个人所得税，无论是在试用期还是正式雇佣期。
个人所得税的纳税义务人包括居民纳税义务人和非居民纳税义务人。
居民纳税义务人有完全纳税的义务，必须就其在中国境内和境外的全部所得缴纳个人所得税。
非居民纳税义务人仅就其在中国境内的所得缴纳个人所得税。
劳动者在试用期内如何递交辞职报告的问题。根据《中国人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同，选择书面或口头方式提出辞职报告。书面报告可以交给人事部门或通过快递邮寄给负责人或人事部门，而口头或信息方式需确保对方能够收到。
试用期与考核期的区别。根据劳动合同法规定，试用期是劳动合同中的考核期，双方可进行双向选择。而考核期并非法律明确概念，若其可解除劳动合同无需支付经济补偿，则实为试用期。试用期的考核方式可采用试卷考试和实战型考试相结合的方式，以评价劳动者的能力。
试用期内口头解雇的有效性。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内解雇劳动者需证明其不符合录用条件，并需出具解除劳动合同证明。口头解雇若无相关证明则无效。同时列举了劳动者在试用期内不符合录用条件的情形，用人单位可根据这些情况解雇劳动
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果在试用期内被辞退属于非过失性辞退，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资的标准。如果辞退属于违
