根据《劳动合同法》规定，如果用人单位在雇佣期间未与劳动者订立书面劳动合同，但劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资，不得克扣或拖欠。
根据《劳动合同法》第二十条和第三十条的规定：
第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位的最低工资标准的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以向当地人民法院申请支付令。
如果用人单位拒不支付试用期工资，劳动者可以向所在地劳动部门进行投诉。
根据个人所得税法的规定，只要试用期期间的工资达到个税起征点，就需要缴纳个人所得税。个人所得税是根据收入多少来征收的，当前的起征点为5000元，超过这个金额的工资需要缴纳个人所得税，无论是在试用期还是正式雇佣期。
个人所得税的纳税义务人包括居民纳税义务人和非居民纳税义务人。
居民纳税义务人有完全纳税的义务，必须就其在中国境内和境外的全部所得缴纳个人所得税。
非居民纳税义务人仅就其在中国境内的所得缴纳个人所得税。
试用期工资与劳动合同约定工资是否一致的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且试用期工资标准根据劳动合同期限有不同的规定。同时，试用期解除劳动合同需注意签订试用期的劳动合同并明确试用岗位条件。雇主在
试用期被解除合同是否应补偿两个月工资的问题。依据劳动合同法规定，劳动者在试用期内被解除合同且不符合录用条件，用人单位无需支付经济补偿金，但需支付相应工资。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者可通过协商、劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。
法院工作人员撤职处分期满后的职务恢复问题。根据法律规定，受除开除外的处分人员在处分期满后解除处分，但撤职处分并不等同于恢复原职务。职务调整需根据处分决定变更情况进行相应调整，并可能涉及补偿。违反公务员法行为将引发行政责任和刑事责任，县级以上领导机关或
关于厂里临时工辞工是否适用试用期辞职规定的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，临时工辞职一般不适用试用期规定，但非全日制用工可以随时终止用工并解除合同。临时工需签订劳动合同并享受正式工的相应权益，包括工资、年假、病假等福利。如用人单位未签订
