劳务派遣受到劳动保护法保护吗

劳务派遣在劳动保护法中的地位

1、根据劳动合同法的规定，劳务派遣受到法律保护。劳务派遣单位被视为用人单位，而劳务派遣人员则被视为劳动者，二者之间建立了劳动关系。

2、法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位、用工单位和劳动者都享有相应的权利和义务。

劳务派遣合同到期是否会终止

在实际操作中，劳动合同到期后，关于续签的问题可能出现以下几种情况：

情形一：

公司保持或提高劳动合同约定的条件（如工资待遇等），并希望续订劳动合同，但劳动者不同意续订，导致劳动合同终止。在这种情况下，劳动者将无法获得经济补偿。

情形二：

公司降低劳动合同约定的条件（如工资待遇等），并希望续订劳动合同，但劳动者不同意续订，导致劳动合同终止。在这种情况下，劳动者将有权获得经济补偿。

情形三：

公司和劳动者一方或双方都不愿意续订劳动合同，导致劳动合同终止。在这种情况下，劳动者将有权获得经济补偿。

而对于劳务派遣合同来说，如果合同到期后不续签，即意味着劳务派遣关系的终止。根据上述规定，劳务派遣人员可以向用工单位要求经济补偿。如果原派遣人员仍在用工单位工作，并且用工单位支付其劳动报酬并进行管理，那么劳动者与用工单位实际上已经建立了新的劳动关系。

关于经济补偿金的规定，实际操作中一般按照以下标准执行：

标准一：

根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

标准二：

对于工作满六个月以上但不满一年的情况，按一年计算，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

标准三：

如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但支付的年限最高不超过十二年。

标准四：

月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。