根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定，劳动者在劳动合同期内辞退跳槽时，若未违反服务期约定或保密协议，则无需支付任何赔偿金。若违反了相关约定，则需支付违约金。
劳动者若违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。
劳动者若违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。
对于高管跳槽带走客源并造成原公司损失的情况，是否需要赔偿取决于具体情况：
若高管与原公司签订了竞业限制协议或保密协议，并在跳槽时将客源带至竞争公司任职，或故意泄露客户名单，涉嫌违约，则需承担违约责任。
若高管未与原公司签订竞业限制协议或保密协议，则其行为既不违反法律，也不违反约定。即使原公司因此遭受损失，也无权要求赔偿。
需要注意的是，当高管主张赔偿时，应根据与原公司签订的竞业限制协议，按约定支付补偿金。
此外，尽管高管跳槽带走客源导致原公司损失，新公司却获得了利益，但员工无权要求新公司承担赔偿责任，只能要求高管履行赔偿责任。
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
患病期间解除劳动合同的赔偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在医疗期内被解雇属于违法行为，应支付相应赔偿。赔偿标准包括按劳动者工作年限支付工资，同时用人单位应遵守解除劳动合同的程序规定，工会也有监督作用。
怀孕期间劳动合同到期的解除问题。在劳动者怀孕期间，公司不能解除劳动关系，劳动合同应延续至哺乳期结束。解除合同的限制和赔偿标准有明确规定。同时，文章介绍了孕期和哺乳期的工资问题、哺乳期的保养方法。
