申请劳动仲裁的一方应按照规定如实填写《仲裁申请书》，并提交三份申请书，其中两份由申请人或其代理人提交给仲裁委员会，另一份由申请人保留。
劳动者可以直接向工商部门查询用人单位的工商登记资料。
如果申请人是用人单位，还需提交单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。
例如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
当事人申请仲裁时，应提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应包括以下内容：
仲裁委员会应在收到仲裁申请后的五日内作出受理或不予受理的决定。如果决定受理，应在决定作出后的五日内将申请书副本送达被申请人。如果决定不予受理，应说明理由。
仲裁庭应在开庭前的五日内书面通知双方当事人开庭的日期和地点。如果没有正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，对申请人视为撤诉，对被申请人可以做缺席裁决。
仲裁庭应在查明事实的基础上先行调解劳动争议，促使双方当事人自愿达成协议。如果调解达成协议，仲裁庭应根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。如果调解未达成协议，仲裁庭应及时裁决。
仲裁庭应在劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束裁决劳动争议案件。如果案情复杂需要延期，经批准可以延长期限，但不超过十五日。仲裁庭裁决后应制作仲裁书并送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服，自收到裁决书之日起十五日内可以向人民法院起诉；如果期满不起诉，裁决书即发生法律效力。
员工辞退书的撰写方法。辞退通知书是解除劳动合同的文件，也是处理劳动纠纷的重要证据。在辞退员工时，公司需要慎重对待，因为该通知书意味着有义务向员工支付经济补偿金，并可能成为仲裁或诉讼的主要证据。主要内容应包括被辞退员工的姓名、辞退原因、待遇和补偿处理等
劳动纠纷的解决途径及劳动者维权的注意事项。解决途径包括劳动监察、调查取证处理以及劳动仲裁。劳动者维权需注意学法懂法用法、收集证据以及选择合适的解决途径。在发生争议时，劳动者应及时请工会维权或聘请律师代理，寻求法律援助，并注意收集与劳动关系相关的证据。
原告起诉被告的劳动争议案件。原告提出诉讼请求包括无需支付被告加班工资及经济补偿金和无需支付年度年终奖。事实和理由是某市劳动争议仲裁委员会的裁决是错误的，被告是原告的高级管理人员，签订了不定时工作协议，且当地未出台相关规定，因此不应支付加班工资。同时，
工伤鉴定申请书的申请部门及相关流程。职工工伤鉴定申请应向劳动保障行政部门提出。若用人单位不认同工伤情况，行政部门可根据提供证据作出认定。对于工伤伤残鉴定，如申请人对鉴定结果有异议，特别是当职工存在旧伤时，可申请仲裁机构重新鉴定。文章还包含了一个具体的
