根据《工伤保险条例》第十七条的规定，如果企业没有按时为工伤员工申请工伤认定，应按照以下情形进行处理：
劳动者、劳动者近亲属或工会可以在工伤事故发生或被鉴定为职业病后的一年内申请工伤认定。
如果在规定期限内，用人单位没有申请工伤认定，而劳动者也未申请工伤认定，那么工伤事故的赔偿责任应由用人单位承担。
申请工伤认定时，需要填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》和《工伤申报证据清单》，并提供以下材料：
提供劳动合同书的复印件或其他能够证明劳动关系确立的有效证明文件。
提供受伤害职工的《职工居民身份证》的复印件。
提供受伤害后医疗机构出具的诊断病历或职业病诊断书。
提供两人以上的旁证证明，即证人证言。
如果属于以下情况之一，还需要提供相关的证明材料：
(1) 因工外出期间受到交通事故或其他意外伤害的，需提供如“派工单”、“出差通知书”或其他能证明因工外出的“原始证明”材料。
(2) 属于上下班受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表、单位至职工居住地的正常路线图，以及公安交通管理部门的《交通事故责任认定书》和《交通事故损害赔偿调解书》。如果是个人驾驶机动车发生交通事故，还需提供机动车驾驶证。
(3) 属于交通肇事逃逸的，需提交公安交通管理部门的相关证明。
(4) 属于借用或劳务输出人员的，需提交双方单位的协议书、借用或劳务输入单位的事故调查报告，并由劳动关系所在单位申报并提交劳动合同文本或其他建立劳动关系的有效证明，以及劳务输出职工名单（需经双方单位盖章确认）。
(5) 直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的，还需提交有效的委托证明和直系亲属关系证明。
(6) 单位工会组织代表伤亡职工提出工伤认定申请的，还需提交单位工会介绍信和办理人身份证明。
劳动关系与雇佣关系的赔偿程序和数额差异。雇佣关系可提起诉讼，包括多种赔偿项目，还需考虑城镇户口和农村户口的差异；劳动关系属工伤事故，需申报工伤并鉴定伤残等级。两者在处理工伤赔偿时需明确关系性质，依据相关法律法规操作。此外，《合同法》关于建设工程合同的
申报工伤费用的时限及相关流程。单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30天内提出工伤认定申请，完成后需前往社保支付部门登记，并在每月1-20号之间向医保中心申请医疗费用报销。办理工伤医疗费用报销需准备相关材料，包括门诊和住院材料，外埠医疗费用还需
中国的工伤保险制度。在工伤认定方面，需要先进行工伤认定，由工伤保险基金进行赔偿。用人单位如果未按照规定申请工伤认定，将承担相关赔偿责任。同时，如果用人单位未参加工伤保险，未在规定时限内申请工伤认定所产生的费用也将由用人单位承担。参加工伤保险后，新发生
一起工伤死亡劳动争议纠纷案例。刘某在公司工地上工作时受伤，双方达成协议，但被公司拒绝支付第二次手术费用和伤残补助金。仲裁委员会最终裁定公司支付医疗费、交通费、鉴定费和工伤保险待遇。案例强调了工伤认定的行政确认效力，并指出了未按规定进行工伤申报的后果。
