根据《工伤保险条例》第十七条的规定，如果企业没有按时为工伤员工申请工伤认定，应按照以下情形进行处理：
劳动者、劳动者近亲属或工会可以在工伤事故发生或被鉴定为职业病后的一年内申请工伤认定。
如果在规定期限内，用人单位没有申请工伤认定，而劳动者也未申请工伤认定，那么工伤事故的赔偿责任应由用人单位承担。
申请工伤认定时，需要填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》和《工伤申报证据清单》，并提供以下材料：
提供劳动合同书的复印件或其他能够证明劳动关系确立的有效证明文件。
提供受伤害职工的《职工居民身份证》的复印件。
提供受伤害后医疗机构出具的诊断病历或职业病诊断书。
提供两人以上的旁证证明，即证人证言。
如果属于以下情况之一，还需要提供相关的证明材料：
(1) 因工外出期间受到交通事故或其他意外伤害的，需提供如“派工单”、“出差通知书”或其他能证明因工外出的“原始证明”材料。
(2) 属于上下班受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表、单位至职工居住地的正常路线图，以及公安交通管理部门的《交通事故责任认定书》和《交通事故损害赔偿调解书》。如果是个人驾驶机动车发生交通事故，还需提供机动车驾驶证。
(3) 属于交通肇事逃逸的，需提交公安交通管理部门的相关证明。
(4) 属于借用或劳务输出人员的，需提交双方单位的协议书、借用或劳务输入单位的事故调查报告，并由劳动关系所在单位申报并提交劳动合同文本或其他建立劳动关系的有效证明，以及劳务输出职工名单（需经双方单位盖章确认）。
(5) 直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的，还需提交有效的委托证明和直系亲属关系证明。
(6) 单位工会组织代表伤亡职工提出工伤认定申请的，还需提交单位工会介绍信和办理人身份证明。
工伤补偿办法中的工伤补偿标准，根据员工所受伤害的等级，工伤补偿标准可以分为八种类型。具体的补偿标准包括伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金及伤残就业补助金等。伤残等级越高，获得的补偿越多。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤认定与劳动关系的直接联系。法律规定社会保险行政部门根据一定标准认定工伤的同时，也确立了劳动者与用人单位之间的劳动关系。文章详细列举了应当认定为工伤的情形，包括事故伤害、职业病等，并规定符合这些情形的劳动者可以享受工伤保险待遇。同时，文章还介绍了工
交通事故工伤赔偿的各个项目。工伤赔偿包括医疗费用、工伤医疗期、工伤津贴、护理费、伤残抚恤金等。被鉴定为工伤的职工根据不同伤残等级享有不同的待遇，包括退出工作岗位、终止劳动关系等。同时，针对因工死亡职工的家属，也提供了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性
工伤鉴定的年龄限制和相关程序。工伤鉴定没有年龄限制，但需要先进行工伤认定，且必须在出院后的一个月内进行，最长不超过18个月。文章还详细描述了工伤鉴定的范围、申请材料和鉴定流程，包括医疗终结后的伤残等级评定、提交相关材料、交纳鉴定费、参加鉴定会议和领取
