劳动法辞退员工补偿有哪些规定

劳动法辞退员工补偿的规定

一、劳动合同法规定的补偿情形

根据《劳动合同法》第四十六条规定，以下情形之一，用人单位应向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者根据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同；
2. 用人单位根据《劳动合同法》第三十六条规定提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同；
3. 用人单位根据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同；
4. 用人单位根据《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同；
5. 除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同且劳动者不同意续订，否则根据《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；
6. 根据《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

二、经济补偿的支付标准

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；对于工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向劳动者支付经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍支付，但支付的年限最高不超过十二年。

所谓的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

关于公司辞退员工的协议范本（含补偿）

甲方：__________有限公司

地址：__________

法定代表人：__________

乙方：__________

身份证号：__________

联系方式：__________

地址：__________

乙方系甲方正式员工，于__________年__________月入职，工作岗位是__________，月薪__________元，到__________年__________月__________日止，共在职__________年__________个月。

现甲方乙方经友好协商办理辞退协议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，依法给予乙方经济补偿人民币__________元整。经双方友好协商，同意以__________作价_______元补偿，差价__________元以现金支付。个人所得税按法律规定为__________元，由财务部代扣代缴。

现经双方友好协商，本协议签订之后乙方不再向甲方提出其他要求。

本协议自签订之日起生效。本协议正本一式三份，甲方人力部、甲方财务部、乙方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：____________________

法人：____________________

日期：__________

乙方：____________________

日期：__________