根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动合同到期未续订时，应按照以下情形进行处理：
如果在同等条件下，劳动者选择不续签劳动合同，则劳动关系终止。如果用人单位降低劳动合同标准续签劳动合同，而劳动者选择不续签，劳动者有权主张经济补偿金。
如果用人单位不续签劳动合同，劳动者有权主张经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，以下情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
续签劳动合同是指在劳动合同期满后，企业与员工不终止劳动关系，继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。在续签劳动合同时，应遵循平等自愿、协商一致的原则，并且不得违反法律、法规、规章的规定。
具体应注意以下事项：
如果用人单位与劳动者同意续延劳动关系，应在劳动合同期满前依法续签劳动合同。
如果员工患有职业病或因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，并要求续签劳动合同，企业应与其续签合同。
如果员工在企业连续工作满10年以上，并在续签劳动合同时要求续签无固定期限劳动合同，企业应与其续签无固定期限劳动合同。
如果劳动合同期满后，企业不打算续签合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，从而形成事实劳动关系，视为续延劳动合同，企业应与员工续签劳动合同。
无论续签劳动合同的期限是多少，企业与员工都不得约定试用期。
用工单位与劳务派遣员工合同到期不续签的处理方式，包括用人单位不续签和劳动者不续签两种情况，以及辞退员工的处理方法和劳动合同不续签的举证责任。对于口头辞退的情况，劳动者应要求用人单位提供书面通知并保留交接通知和清单的证据。在劳动合同终止时，除非用人单位
劳动合同到期不续签情况下的经济补偿问题。根据《劳动合同法》相关规定，如果公司维持或提高待遇而劳动者不愿续签则不享有补偿；公司降低待遇或双方均不愿续签时，劳动者有权获得补偿。经济补偿的计算标准是按满一年支付一个月工资计算，起始日期为《劳动合同法》施行日
用人单位和劳动者解除劳动合同的几种情况。当双方协商一致、劳动者患病或非因公负伤无法从事原工作、劳动者不能胜任工作、劳动合同订立情况发生重大变化或用人单位生产经营困难需裁减人员时，双方可解除劳动合同。赵女士的劳动合同到期不再续签，属于自然终止，且用人单
党员干部的旷工行为及其处分规定。根据《中国共产党纪律处分条例》，旷工行为若情节较重将给予党纪处分。同时，党员干部作为劳动者，严重旷工行为可能违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
