根据劳动法的规定，用人单位未按劳动合同约定的时间支付工资属于拖欠工资行为，违反了劳动法。劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，要求用人单位支付工资。
法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条
与公司协商是最快捷省时的方式，劳动者可以与公司协商解决工资问题。也可以请工会或第三方共同协商，达成和解协议。
如果协商不成或达成和解协议后公司仍不履行，劳动者可以向相关调解组织申请调解。
如果调解无果或达成调解协议后公司不履行，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
根据《劳动法》的规定，如果公司违反法律规定侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以向劳动局、劳动监察部门投诉。
如果以上途径都无法解决问题，劳动者可以向法院提起民事诉讼，追回应当支付的劳动报酬。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
施工总包欠薪劳务工资的解决方式。首先，劳务可以与单位协商解决欠薪问题。其次，如协商无果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此外，文章还涉及工资支付的法律规定、经济补偿和赔偿金的标准，以及劳动争议的解决途径。当发生劳动争议时，当事人可以依法向劳动争
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费，涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规，侵犯劳动者权益，需承担
