根据劳动法的规定，用人单位未按劳动合同约定的时间支付工资属于拖欠工资行为，违反了劳动法。劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，要求用人单位支付工资。
法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条
与公司协商是最快捷省时的方式，劳动者可以与公司协商解决工资问题。也可以请工会或第三方共同协商，达成和解协议。
如果协商不成或达成和解协议后公司仍不履行，劳动者可以向相关调解组织申请调解。
如果调解无果或达成调解协议后公司不履行，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
根据《劳动法》的规定，如果公司违反法律规定侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以向劳动局、劳动监察部门投诉。
如果以上途径都无法解决问题，劳动者可以向法院提起民事诉讼，追回应当支付的劳动报酬。
辞职后工资结算的问题。根据劳动法的规定，大部分企业不会在员工离职当天结算工资，而是等到下个月统一发放。劳动者需按要求提交辞职申请并完成工作交接后，方可离职。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径要求支付工资。同时，劳动者
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
公司口头解除合同后不发工资的情况下，劳动者如何维权的问题。根据劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同时应支付劳动者合法工资，如未支付则违法。劳动者可通过向劳动争议仲裁机关申请仲裁，如仲裁不服可向法院提起诉讼来维权。同时，文章还介绍了《工资支付暂行条例》
新劳动法下辞退员工的补偿规定。根据劳动合同法的规定，用人单位在解除劳动关系时需支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位的工作年限确定。如违法解除合同，则需支付更高的赔偿金。文章还详细列举了可以解除劳动合同的情形，包括协商一致、因病、能力不足、客观情况变
