根据相关规定，疫情期间企业未经批准擅自复工属于违法行为，一般是不被允许的。企业应当严格遵守政府的决定和命令，在紧急状态情况下，必须执行政府的规定。
如果企业违法提前复工，该单位及其相关负责人可能面临一系列的行政处罚和法律责任。这些处罚措施包括通报批评、行政处分、警告、罚款、停产停业，暂扣或吊销许可证或营业执照，行政拘留甚至可能构成刑事犯罪。
根据《治安管理处罚法》第五十条的规定，对于拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的行为，可以处以警告或者二百元以下罚款；情节严重的，可以处以五日以上十日以下拘留，并可以并处五百元以下罚款。
如果企业违反当地的复工规定，擅自提前复工，影响疫情防控工作，企业及其负责人可能会面临行政处罚措施，如警告、罚款、拘留等。
如果企业因提前复工导致传染病传播、流行，给他人人身、财产造成损害，企业应承担民事侵权赔偿责任。根据《中华人民共和国传染病防治法》第七十七条的规定，单位和个人违反该法规定，导致传染病传播、流行，给他人人身、财产造成损害的，应当依法承担民事责任。
如果企业明知有员工来自疫区且未依照相关规定进行隔离观察，擅自提前复工，导致新冠肺炎传播加快，造成员工及他人交叉感染的后果，企业可能会被追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第三百三十条的规定，如果企业引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的情形之一，后果特别严重的，可被判处三年以上七年以下有期徒刑。
对于单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
本文探讨法定节假日上班工资的计算方法和疫情春节假期延长的特殊情况是否属于法定节假日。对于法定节假日加班，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。疫情春节假期延长期间上班视为法定节假日上班，同样需要支付百分之三百的工资报酬。
新冠肺炎疫情对合同的影响及不可抗力的适用条件。疫情期间，部分合同的履行受阻或延迟，但并非所有合同都能援引不可抗力主张免责或解除合同。当事人主张不可抗力必须满足法律规定的条件，包括不可抗力的特征、直接导致无法履行合同义务以及合同无法实际履行等。
劳动合同的签订及相关风险提示。文章详细阐述了合同期限的三种形式、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等方面的规定。同时，文章特别提示了试用期的相关规定和风险，包括试用期包含在劳动合同期限内、试用期长短的限制以及违法约定的试用期所需承担的责任。
