如果职员因打架被公司辞退，根据相关法律规定，职员可以获得赔偿金，该赔偿金为经济补偿金的二倍。
根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同时，应支付赔偿金。如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；如果劳动者不要求继续履行或劳动合同无法继续履行，用人单位应按照法律规定支付赔偿金。
根据劳动合同法第四十七条的规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同时，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
根据劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿金的支付标准根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作满六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿金的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但支付的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果单位的规章制度中明确规定在单位发生打架等情形属于严重违反单位规章制度的，那么单位辞退职员时，将不需要支付经济补偿金。
法律依据：根据《劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
如果单位没有相关制度规定，单位因此辞退职员时，将需要支付经济补偿金。
如何最大化离职补偿金的方法。在接到辞退通知时，应延迟签署通知书，增加工龄以获取更多赔偿金；与公司谈判时，可要求更多赔偿金并注意公司是否合法裁员；公司拒绝支付赔偿金时，可利用法律保护自己。同时文章介绍了应发工资计算、工龄计算、待通金的情况及影响离职补偿
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