如果职员因打架被公司辞退，根据相关法律规定，职员可以获得赔偿金，该赔偿金为经济补偿金的二倍。
根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同时，应支付赔偿金。如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；如果劳动者不要求继续履行或劳动合同无法继续履行，用人单位应按照法律规定支付赔偿金。
根据劳动合同法第四十七条的规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同时，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
根据劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿金的支付标准根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作满六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿金的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但支付的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果单位的规章制度中明确规定在单位发生打架等情形属于严重违反单位规章制度的，那么单位辞退职员时，将不需要支付经济补偿金。
法律依据：根据《劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
如果单位没有相关制度规定，单位因此辞退职员时，将需要支付经济补偿金。
打架斗殴的严重后果以及相应的法律处罚。文中介绍了寻衅滋事罪、故意伤害罪等罪名及其具体的法律处罚标准，并引用了相关法律依据，如《刑法》中的相关规定。文章旨在警示人们打架斗殴将会面临法律的制裁，后果严重。
员工非过失性辞退及经济补偿的相关内容。用人单位有权对员工进行非过失性辞退，需支付经济补偿金。对于患病或非因工负伤的员工，用人单位需支付医疗补助费等。非法解除劳动合同需支付赔偿金，其他违法解除劳动合同也有相应的补偿规定。合法解除劳动合同的情形则无需支付
孕期、产期、哺乳期员工劳动合同解除的法律规定和赔偿问题。用人单位在女职工三期期间不得解除合同，否则应支付两倍经济补偿金的赔偿金。劳动争议仲裁委员会受理各类企业与劳动者之间的劳动争议。经济补偿金的支付标准根据劳动者的工作年限和工资水平确定。
我国《劳动合同法》关于单位辞退员工的法定事由。用人单位在解除劳动合同时必须具备如劳动者患病、无法胜任工作等法定事由，并在提前通知或支付代通知费后方可解除。违法解除劳动合同的用人单位需支付赔偿金。劳动者应运用法律维护自己的合法权益。
