1、国庆节放假3天这三天是法定的节假日；一般员工经调休后为七天；其余的4天，是正常的周末调休日。
2、法律依据：《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是说11个节假日即使不上班也应计薪。
1、根据《中华人民共和国劳动法》规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。【注】：国庆节法定休假3天，国庆黄金周前3天加班工资有3倍。
2、劳动者应该先与公司协商调休或者支付加班费，无法达成一致时可以收集证据到劳动局监察大队投诉，公司拒不改正的再到劳动局仲裁委员申请仲裁公司支付加班费。劳动监察的职责如下：
（1）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行。
（2）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。
（3）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的举报、投诉。
（4）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
3、劳动者在到劳动监察大队投诉公司之前，应该先调查清楚公司实行的是什么工时制度，一定要明白并非所有的工时制度在节假日上班都是属于加班的。
仲裁协议的有效性及其限制条件，包括形式要件、仲裁范围、行为能力、自愿原则以及明确约定等方面。其中，形式要件要求仲裁协议必须书面订立；仲裁范围需符合法律对仲裁事项的规定；行为能力方面，当事人必须具备完全行为能力；自愿原则要求双方平等协商基础上的真实意思
劳动争议仲裁时效期间的确定问题。根据法律规定，劳动者需在特定时间内申请劳动仲裁以保护自身权益。劳动争议发生之日并非权益被侵害之日，而是劳动者主张权利并与用人单位发生争议的日期。文章以一个实例说明如何确定劳动争议发生之日及相应的仲裁时效期间，提醒劳动者
中国仲裁法关于仲裁协议无效性的认定，包括超出仲裁范围、由无民事行为能力人或限制民事行为能力人订立、以及胁迫下订立的仲裁协议等情况。同时，也阐述了仲裁协议应当具备的基本内容，包括请求仲裁的意思表示、仲裁事项和选定的仲裁委员会。只有完整并符合法律规定的仲
劳动者遭遇单位拒付工伤医疗费的维权途径。劳动者可以向劳动行政部门投诉要求支付工伤医疗费，或者先申请法院发出支付令。若争议金额不大，劳动者可直接要求劳动仲裁；若对仲裁裁决不服，可在法定期限内提起诉讼。
