签了劳动合同不交社保是不是合法

签订劳动合同后不缴纳社保是否合法

1、签订劳动合同后不缴纳社保是违法的。

2、法律依据：

根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有多项权利，包括平等就业和选择职业的权利、获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及其他法律规定的劳动权利。

签订劳动合同是否表示转正

不一定。若劳动合同内部规定了试用期，只有试用期结束后才算正式成为员工。若劳动合同没有约定试用期，则签订劳动合同后即为正式员工。

劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律和行政法规的规定。劳动合同一经合法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。对于劳动合同期限超过三个月的，可以约定试用期。具体来说，固定期限劳动合同可以约定的试用期最短为三个月。劳动合同期限在一年以上但不超过三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是劳动合同法对于试用期的具体规定。因此，签订劳动合同后即为正式员工，不需要经过试用期或转正的区分。对于辞职，只需要提前三天通知并办理相关手续即可。