根据劳动者的工资水平，加班费按照工资的1.5倍到3倍进行计算。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在以下情形下，应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一) 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
(二) 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
(三) 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
如果劳动合同中明确约定了工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。在以实际工资作为计算基数时，应当扣除加班费、伙食补助和劳动保护补贴等，不列入计算范围。
如果劳动合同明确约定了工资数额，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。如果劳动合同的工资项目包括基本工资、岗位工资、职务工资等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能单独以某一项工资作为计算基数。
对于实行计件工资制度的劳动者，应当以法定工作时间内的计件单价作为加班费的计算基数。
如果加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准，应当以当地日或时的最低工资标准作为计算基数。
国家实行每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
对于实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据劳动法第36条的规定合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间，应当依法安排劳动者休假。
用人单位出于生产经营需要，在与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。一般情况下，每日延长工作时间不得超过1小时；特殊原因需要延长工作时间的情况下，每日延长工作时间不得超过3小时，但每月累计不得超过36小时，同时要保障劳动者的身体健康。
国有企业裁员的相关法律规定。在出现严重经营困难、经营方式调整或破产重整等情形下，可以进行裁员。裁员条件需符合劳动合同法第四十一条的规定，裁员顺序有优先留用人员。国有企业裁员需遵循提前说明情况、提出方案、征求意见、报告劳动行政部门、公布方案等程序。
辞职后工资结算的问题。根据劳动法的规定，大部分企业不会在员工离职当天结算工资，而是等到下个月统一发放。劳动者需按要求提交辞职申请并完成工作交接后，方可离职。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径要求支付工资。同时，劳动者
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
公司口头解除合同后不发工资的情况下，劳动者如何维权的问题。根据劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同时应支付劳动者合法工资，如未支付则违法。劳动者可通过向劳动争议仲裁机关申请仲裁，如仲裁不服可向法院提起诉讼来维权。同时，文章还介绍了《工资支付暂行条例》
