根据劳动者的工资水平，加班费按照工资的1.5倍到3倍进行计算。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在以下情形下，应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一) 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
(二) 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
(三) 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
如果劳动合同中明确约定了工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。在以实际工资作为计算基数时，应当扣除加班费、伙食补助和劳动保护补贴等，不列入计算范围。
如果劳动合同明确约定了工资数额，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。如果劳动合同的工资项目包括基本工资、岗位工资、职务工资等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能单独以某一项工资作为计算基数。
对于实行计件工资制度的劳动者，应当以法定工作时间内的计件单价作为加班费的计算基数。
如果加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准，应当以当地日或时的最低工资标准作为计算基数。
国家实行每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
对于实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据劳动法第36条的规定合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间，应当依法安排劳动者休假。
用人单位出于生产经营需要，在与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。一般情况下，每日延长工作时间不得超过1小时；特殊原因需要延长工作时间的情况下，每日延长工作时间不得超过3小时，但每月累计不得超过36小时，同时要保障劳动者的身体健康。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
我国失业保险基金的用途及相关法律规定。失业保险基金主要用于支付失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金，以及补贴职业培训和职业介绍等。失业人员领取失业保险金的期限与其缴费年限有关，最长不超过一年。失业人员在领取失业保险金期间可以继续享受医保待遇。
