根据劳动者的工资水平，加班费按照工资的1.5倍到3倍进行计算。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在以下情形下，应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一) 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
(二) 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
(三) 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
如果劳动合同中明确约定了工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。在以实际工资作为计算基数时，应当扣除加班费、伙食补助和劳动保护补贴等，不列入计算范围。
如果劳动合同明确约定了工资数额，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。如果劳动合同的工资项目包括基本工资、岗位工资、职务工资等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能单独以某一项工资作为计算基数。
对于实行计件工资制度的劳动者，应当以法定工作时间内的计件单价作为加班费的计算基数。
如果加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准，应当以当地日或时的最低工资标准作为计算基数。
国家实行每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
对于实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据劳动法第36条的规定合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间，应当依法安排劳动者休假。
用人单位出于生产经营需要，在与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。一般情况下，每日延长工作时间不得超过1小时；特殊原因需要延长工作时间的情况下，每日延长工作时间不得超过3小时，但每月累计不得超过36小时，同时要保障劳动者的身体健康。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
施工总包欠薪劳务工资的解决方式。首先，劳务可以与单位协商解决欠薪问题。其次，如协商无果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此外，文章还涉及工资支付的法律规定、经济补偿和赔偿金的标准，以及劳动争议的解决途径。当发生劳动争议时，当事人可以依法向劳动争
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费，涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规，侵犯劳动者权益，需承担
