自动离职不发工资合法吗

自动离职不支付工资是否合法

1. 自动离职不支付工资的非法性

根据劳动法的规定，劳动者在为用人单位提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。因此，如果公司未支付工资，即使是自动离职，也属于违法行为。

2. 自动离职的工资支付义务

即使是自动离职，员工仍然有权获得应有的工资。公司可以根据情况适度扣减工资，但必须依据合法的规章制度进行操作。例如，规章制度应经过民主程序讨论并获得大部分职工的认可，进行公示，员工入职时应接受培训并签名确认等，或者劳动合同中有相关约定。否则，公司无权随意扣减员工工资，因为公司没有行政处罚权。此外，扣减的工资一般不得超过20%，或者扣减后的工资不得低于最低工资标准。

3. 相关法律依据

根据《劳动法》第五十条的规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应当一次性支付劳动者的工资。

合法辞职的情况

1. 以用人单位存在严重过失为由提出辞职

员工可以提出辞职的理由之一是用人单位存在严重过失，例如未签订劳动合同、未购买社会保险、拖欠或克扣工资，严重违反国家规章制度或严重损害员工利益等。在这种情况下，员工有权要求用人单位给予经济补偿。

2. 提前通知公司并完成三十天工作交接

只要员工提前三十天通知公司并完成工作交接，即使公司不批准离职，员工仍然可以正常辞职。