1. 劳动仲裁程序的时限为四十五日。一般情况下，劳动争议案件在受理仲裁申请之日起四十五日内完成仲裁庭的裁决。如果案件较为复杂，可以经审批延长十五日。对于逾期未作出仲裁裁决的情况，当事人可以向人民法院提起诉讼。对于事实清楚的部分，可以先行作出裁决。
根据《劳动争议仲裁调解法》第四十三条第一款的规定，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内完成劳动争议案件的裁决。如果案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准后可以延长，并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。如果逾期未作出仲裁裁决，当事人可以向人民法院提起诉讼。
1. 劳动仲裁申请书：详细陈述申请事项的事实和理由，一式两份或按被申请人人数提供。
2. 申请人身份证明及复印件。
3. 如有委托代理人，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，并同时提交受委托代理人的身份证复印件。如果委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件。如果委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料。
4. 被申请人的工商注册信息资料。
5. 申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料，包括但不限于劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表、入职登记表、押金收据，以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除或终止劳动关系的通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退还原件。
6. 提交证据材料清单，一式两份。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中关于劳动仲裁终局裁决的上诉问题。当事人对于劳动仲裁裁决无权上诉，但可以向人民法院提起诉讼。终局裁决包括追索劳动报酬等争议，裁决书自作出之日起生效。劳动争议仲裁的受理范围包括确认劳动关系等争议，而管辖则根据劳动合同
劳动争议仲裁裁决书的内容，涉及案件信息、审理过程、申请人的诉求、被申请人的答辩、事实查明、证据确认、裁决结果等方面。裁决结果分为一裁终局和非一裁终局，并说明了裁决书的生效及司法救济方式。文章还提到了裁决书的使用说明，包括裁决书的签署、送达及执行等细节
劳动仲裁的程序及相关执行过程。裁决生效后，当事人可凭裁决书向用人单位执行，如单位拒绝履行，可向法院申请强制执行，一般需约6个月。仲裁程序包括申请仲裁、受理决定、开庭通知等步骤。申请劳动仲裁需满足一定条件和提交相关材料，仲裁委在收到申请后的五日内作出受
劳动仲裁的程序和时间限制。当事人需提交仲裁申请书及相关内容，仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理。如受理，仲裁庭将在开庭前五日通知双方，且应当在四十五日内做出裁决。裁决不服可向法院提起诉讼，期满不起诉则裁决生效。
